遇到在酒店上班时被喝醉的客人打的情况，你首先应当确保自身安全，并尽快采取法律措施来维护自己的权益。以下是从多个角度为你详细分析的建议：
立即报警并寻求医疗救助
- 报警：无论伤势轻重，都应第一时间报警。警方会介入调查，记录事件经过，并可能对打人者进行行政处罚或刑事追究。报警记录是后续维权的重要证据。
- 医疗救助：如果受伤，应立即前往医院接受治疗，并保留好所有医疗记录、费用单据等。这些将作为你后续索赔的依据。
了解法律责任与赔偿
- 打人者的法律责任：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》或《中华人民共和国刑法》（视伤势轻重而定），打人者可能面临行政处罚（如拘留、罚款）或刑事处罚（如故意伤害罪）。
- 赔偿范围：你有权要求打人者赔偿因受伤导致的医疗费、误工费、护理费、交通费等合理费用。如果伤势严重，构成伤残的，还可以要求赔偿残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
酒店的责任与义务
- 安全保障义务：酒店作为经营场所，有义务为顾客和员工提供安全的环境。如果酒店未能尽到安全保障义务，导致你受伤，酒店也可能需要承担一定的赔偿责任。
- 证据收集：你可以收集酒店监控录像、证人证言等证据，以证明酒店存在过错或未尽到安全保障义务。
维权途径
- 协商调解：在警方介入后，你可以尝试与打人者或酒店进行协商调解，以达成赔偿协议。
- 民事诉讼：如果协商无果，你可以向法院提起民事诉讼，要求打人者或酒店承担赔偿责任。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。
- 工伤认定与赔偿：如果你因工作原因受伤，且符合工伤认定的条件，你还可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并享受工伤保险待遇。这包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与事件相关的证据，如报警记录、医疗记录、费用单据、监控录像、证人证言等。
- 及时行动：不要拖延时间，尽快采取法律措施来维护自己的权益。因为随着时间的推移，一些证据可能会丢失或变得难以获取。
总结来说，遇到被喝醉的客人打的情况，你应首先确保自身安全并报警寻求医疗救助，然后了解法律责任与赔偿范围，考虑酒店的责任与义务，选择合适的维权途径，并注意保留证据和及时行动。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。