公司不能随意以新人到来为由给您降薪，这种行为通常是不合法的，您有权拒绝并维护自身合法权益。以下从不同角度为您详细分析：
从劳动合同角度
- 合同约定优先：您与公司签订的劳动合同中明确规定了工资待遇等条款，这是双方权利义务的重要依据。在合同有效期内，公司单方面降低您的工资，属于对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，公司若要降薪，必须与您协商并达成一致，否则不能擅自降低您的工资。
- 应对措施：如果公司未与您协商就降薪，您可以明确向公司表示拒绝，并要求公司按照原劳动合同约定支付工资。同时，保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以备后续维权使用。
从公司规章制度角度
- 制度合法性审查：有些公司可能会通过制定内部规章制度来调整员工工资，但这些规章制度必须符合法律法规的规定，并且经过民主程序制定、公示或告知劳动者。如果公司的规章制度中关于降薪的规定本身就不合法，或者制定程序不合法，那么该规定对您不具有约束力。例如，公司规章制度中规定“因新员工入职，老员工需降薪”，这种规定明显不合理且不合法，您无需遵守。
- 应对措施：您可以要求公司出示相关的规章制度，并仔细审查其合法性和制定程序。如果发现规章制度存在问题，您可以向公司提出异议，并拒绝按照不合理的规定执行。
从公司经营状况角度
- 经营困难需合法操作：即使公司确实因为经营困难等原因需要调整员工工资，也必须遵循法定程序。根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位生产经营发生严重困难的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。而且，即使裁减人员，也需要按照规定支付经济补偿。降薪并不是公司随意可以采取的措施。
- 应对措施：如果公司以经营困难为由要求降薪，您可以要求公司出示相关的财务证明等材料，证明其确实存在经营困难的情况。同时，要求公司按照法定程序进行操作，如果公司无法提供合法依据或未按照法定程序操作，您可以拒绝降薪。
维权途径
- 协商解决：您可以先尝试与公司进行协商，表达您对降薪的异议和诉求，争取通过友好协商解决问题。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确自己的权益和底线。
- 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。劳动监察部门会对公司的行为进行调查核实，并依法进行处理。
- 申请仲裁或提起诉讼：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然坚持降薪，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
如果您在公司遇到降薪问题，有任何疑问或需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询。