公司外派员工一个月再接回是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同与外派条款
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了公司有权根据业务需要外派员工，并且外派期限、地点、待遇等条款均已明确，那么公司按照合同约定进行外派是合法的。
- 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，公司单方面决定外派员工可能构成违约，员工有权拒绝或要求公司承担违约责任。
外派条款的合理性：
- 即使劳动合同中有外派条款，也需要考虑该条款的合理性。例如，外派期限是否过长、外派地点是否过于偏远、外派期间的待遇是否合理等。如果外派条款显失公平或不合理，员工可以提出异议，并寻求法律途径维护自己的权益。
二、外派的目的与必要性
业务需要：
- 如果公司外派员工是基于业务需要，如拓展市场、项目合作等，且外派是暂时的、必要的，那么这种外派行为通常是合法的。
恶意调岗或变相辞退：
- 如果公司外派员工的目的是恶意调岗或变相辞退，如将员工派往条件恶劣的地区、降低员工待遇等，以迫使员工主动辞职，那么这种外派行为可能构成违法。员工可以拒绝外派，并要求公司恢复原岗位或支付经济补偿。
三、外派期间的权益保障
工资待遇：
- 外派期间，公司应确保员工的工资待遇不低于原岗位标准，并按照约定支付外派津贴、差旅费等费用。如果公司降低员工待遇或未支付相关费用，员工有权要求公司补足差额或支付违约金。
工作环境与安全：
- 公司应确保外派员工的工作环境安全、健康，并提供必要的劳动保护措施。如果外派地点的工作环境恶劣或存在安全隐患，员工有权拒绝外派或要求公司改善工作环境。
社会保险与福利：
- 外派期间，公司应继续为员工缴纳社会保险和住房公积金等福利费用。如果公司未缴纳或未足额缴纳相关费用，员工有权要求公司补缴或支付相应的经济补偿。
四、法律建议
审查劳动合同：
- 员工在接到外派通知时，应首先审查劳动合同中是否有相关约定，并评估外派条款的合理性。
与公司沟通：
- 如果员工对外派有异议或担忧，应及时与公司沟通，明确表达自己的诉求和关切。通过协商寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果公司坚持违法外派或拒绝协商解决争议，员工可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，公司外派员工一个月再接回是否合法取决于劳动合同的约定、外派的目的与必要性以及外派期间的权益保障情况。员工在面对外派时，应仔细审查劳动合同、与公司沟通并寻求法律援助以维护自己的权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。