面对公司直接降薪的情况，是否有必要离开需结合具体情况判断，但首先应明确的是，公司未经协商直接降薪是违法的，您有权拒绝并采取措施维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司直接降薪的违法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资待遇。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，公司未经与您协商或协商未达成一致即擅自降薪，违反了劳动合同的约定，损害了您的合法权益。
二、您的应对策略
明确拒绝降薪：
- 收到降薪通知后，应立即向公司明确表示拒绝，最好通过邮件等书面方式，确保有明确的记录。这有助于您在后续维权过程中证明自己的立场。
收集证据：
- 保存好所有与劳动关系相关的证据，包括劳动合同、考勤记录、工资流水、降薪通知等。这些证据将对您后续申请劳动仲裁或提起诉讼至关重要。
与公司协商：
- 在拒绝降薪的同时，尝试与公司进行友好沟通，了解降薪的具体原因，并明确表达个人意见和诉求。如果公司愿意恢复原有薪资或提供其他合理的解决方案，您可以考虑继续留在公司。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门有权责令限期支付。劳动监察部门的介入调查可能促使公司恢复原有工资待遇。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如投诉仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资差额及经济补偿。在仲裁过程中，您需提供劳动合同、工资条、银行流水等关键证据以证明主张。若仲裁结果不满，您还可依法提起诉讼。
三、关于是否离开公司的考虑
如果公司愿意纠正违法行为：
- 如果公司在您采取上述措施后愿意恢复原有薪资或提供其他合理的解决方案，且您对公司的工作环境、职业发展等仍有信心，那么您可以考虑继续留在公司。
如果公司坚持违法行为且无法协商：
- 如果公司坚持降薪且无法与您达成一致，且这种违法行为严重损害了您的权益，那么您有权考虑离开公司。在离职时，您还可以根据《劳动合同法》的相关规定要求公司支付经济补偿。经济补偿金的计算标准依据您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
四、注意事项
- 在整个维权过程中，您应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 所有行动都应基于法律法规，确保自己的行为合法合规。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。
综上所述，面对公司直接降薪的情况，您不必急于做出离开的决定。首先应明确降薪的违法性，并采取合法措施维护自身权益。如果公司愿意纠正违法行为且您对公司仍有信心，那么可以继续留在公司；如果公司坚持违法行为且无法协商，那么您有权考虑离开并要求经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。