脱岗学习一般不算休息，而是属于工作安排的一种形式。以下从不同角度为你详细分析：

从法律定义角度

休息通常指的是劳动者在工作时间之外，可以自由支配的时间，用于恢复体力、放松精神等，比如每日的下班时间、周末以及法定节假日等。而脱岗学习，是用人单位根据工作需要，安排劳动者离开原本的工作岗位，去参加特定的学习活动，其目的是提升劳动者的工作技能、知识水平等，以更好地完成工作任务，本质上仍属于工作相关的安排，并非劳动者自由支配的休息时间。

从实际执行角度

在实际工作中，脱岗学习期间劳动者往往需要遵守一定的学习纪律和要求，比如按时参加学习课程、完成学习任务等。这与休息时劳动者可以自由安排活动、不受工作相关约束的情况截然不同。例如，某企业安排员工脱岗参加为期一周的专业技能培训，员工在这期间需要按照培训计划参加各类讲座、实践操作等活动，不能随意缺席或做与学习无关的事情，这明显区别于休息时间。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定，脱岗学习期间视为休息时间，或者用人单位以规章制度的形式作出此类规定，并且该约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，脱岗学习可以按照约定或规定视为休息。但这种情况相对较少，且需要严格的合同或制度依据。

法律后果提示

如果用人单位未经劳动者同意，擅自将脱岗学习视为休息而不支付相应的劳动报酬，或者要求劳动者在脱岗学习期间承担额外的不合理义务，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，维护自己的合法权益。比如，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

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