在“甲方打包给乙方，但甲方又承担卖保险责任，出了工伤”这种情况下，工伤责任的划分需结合具体法律关系和实际情况综合判断，以下是详细分析：

一、核心前提与场景理解

甲方将业务或项目“打包”给乙方，通常意味着乙方成为实际用工主体或承包方，负责具体工作执行。但甲方同时承担为乙方员工购买工伤保险的责任，这种安排可能涉及劳务派遣、劳务外包、承揽合同或挂靠关系等不同法律关系。工伤发生后，责任划分需根据具体法律关系及合同约定确定。

二、分情况责任划分

1. 若为劳务派遣关系

   • 法律定性：甲方为劳务派遣单位（用人单位），乙方为用工单位。
     
   • 责任划分：
     
     • 根据《劳动合同法》第58条及《工伤保险条例》，甲方作为用人单位需为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后，由工伤保险基金支付赔偿（如医疗费、伤残补助金等）。
       
     • 若甲方未依法缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第62条，甲方需承担全部工伤保险待遇赔偿责任，乙方作为用工单位若存在过错（如未提供安全劳动条件），可能需承担连带责任。
       
     • 乙方作为用工单位，若因自身原因导致工伤（如未提供安全防护措施），可能需根据《民法典》第1192条承担人身损害赔偿责任（与工伤保险赔偿并行，但员工不能重复获赔）。

2. 若为劳务外包关系

   • 法律定性：乙方为独立承包方，自行雇佣员工并承担用工风险，甲方仅为发包方。
     
   • 责任划分：
     
     • 员工与乙方建立劳动关系，工伤责任原则上由乙方承担（若乙方已缴纳工伤保险，由工伤保险基金赔偿；未缴纳则由乙方全额赔偿）。
       
     • 甲方责任例外：若甲方存在过错（如未审查乙方资质、强行要求乙方违规作业等），可能根据《民法典》第1193条承担按份赔偿责任（按过错比例分担损失）。
       
     • 合同约定优先：若甲方与乙方在合同中明确约定“甲方承担工伤保险费用但工伤责任由乙方承担”，且该约定不违反法律强制性规定，可能按约定执行，但甲方仍需确保工伤保险实际缴纳，否则可能因未履行法定义务而被追责。

3. 若为承揽合同关系

   • 法律定性：乙方以自身设备、技术完成工作，员工为乙方雇员，甲方仅为定作人。
     
   • 责任划分：
     
     • 根据《民法典》第1193条，承揽人（乙方）在完成工作过程中造成第三人或自身损害的，原则上由乙方自行承担责任，定作人（甲方）不承担责任。
       
     • 甲方责任例外：若甲方对定作、指示或选任存在过错（如要求乙方使用危险方法作业、未审查乙方资质等），需承担相应赔偿责任。
       
     • 工伤保险责任仍由乙方作为雇主承担，甲方仅需按合同约定支付工伤保险费用，不直接涉及工伤赔偿。

4. 若为挂靠关系（乙方挂靠甲方经营）

   • 法律定性：乙方以甲方名义经营，员工名义上为甲方员工，但实际由乙方管理。
     
   • 责任划分：
     
     • 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第3条，被挂靠单位（甲方）与挂靠人（乙方）承担连带赔偿责任，员工可要求两者中任一方或双方共同赔偿。
       
     • 工伤保险若以甲方名义缴纳，由工伤保险基金赔偿；未缴纳则由甲方与乙方连带赔偿，内部可按约定追偿。

三、关键行动建议

1. 核查合同性质：优先审查甲方与乙方签订的合同名称及条款（如劳务派遣协议、外包合同、承揽合同等），明确法律关系。
   
2. 确认工伤保险缴纳情况：若甲方已缴纳工伤保险，员工应优先申请工伤认定并享受保险待遇；若未缴纳，责任主体需根据法律关系确定。
   
3. 收集证据：包括劳动合同、工资发放记录、工作安排指令、事故现场证据等，以证明实际用工关系及过错情况。
   
4. 协商或诉讼：根据责任划分结果，与对方协商赔偿；协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁（涉及劳动关系）或向法院起诉（涉及人身损害赔偿）。

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