工资性收入并不包括赔偿金。以下是对这一结论的详细解释：

一、工资性收入的构成

工资性收入是指就业人员因工作而获得的全部金钱收入，它主要包括以下几个部分：

1. 工资：包括计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等，这是工资性收入的主要组成部分。
2. 奖金：如生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、年终奖等，这些奖金是对员工工作表现的额外奖励。
3. 津贴和补贴：津贴是为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗而支付的，如高空津贴、井下津贴等；补贴则是为了保证员工工资水平不受物价影响而支付的，如物价补贴等。
4. 加班加点工资：员工在法定节假日或超出正常工作时间工作所获得的额外报酬。
5. 特殊情况下支付的工资：如因病、工伤、产假等原因按计时工资标准或一定比例支付的工资。
6. 其他与雇佣或任用有关的收入：如个人从事兼职或零星劳动得到的报酬，但需注意，这些收入需与雇佣或任用直接相关。

二、赔偿金与工资性收入的区别

赔偿金通常是由于一方违反合同或法律规定，给另一方造成损失而需要支付的补偿费用。在劳动纠纷中，赔偿金可能包括经济补偿金、赔偿金（如违法解除劳动合同的赔偿金）等。这些费用虽然与劳动关系有关，但它们的性质、目的和支付条件与工资性收入截然不同。

• 性质：工资性收入是员工因提供劳动而获得的报酬，而赔偿金则是对员工因单位违法行为或合同违约而遭受的损失的补偿。
• 目的：工资性收入旨在保障员工的基本生活需要，激励员工提供劳动；赔偿金则旨在弥补员工因单位行为而遭受的损失，具有惩罚和补偿的双重性质。
• 支付条件：工资性收入是员工正常提供劳动后应得的报酬，而赔偿金则是在特定条件下（如单位违法解除劳动合同）才需要支付。

三、法律建议

在处理劳动纠纷时，员工应明确区分工资性收入和赔偿金的不同性质。如果单位拖欠工资或未支付应得的工资性收入，员工可以依法要求单位支付；如果单位违法解除劳动合同或违反其他法律规定，员工则有权要求单位支付相应的赔偿金。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、解除劳动合同通知书等，以便在需要时提供证明。

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