员工在上班途中骑车撞人，公司通常不直接承担责任，但具体需结合事故性质、法律规定及公司与员工的约定综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则：非工作原因导致的交通事故
个人行为与公司无关：
- 如果员工在上班途中因个人原因（如违反交通规则、注意力不集中等）骑车撞到人，这通常被视为员工个人的行为，与公司无关。
- 在这种情况下，公司不需要承担法律责任或赔偿责任。员工应自行承担相应的法律后果和赔偿责任，包括赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。
法律条款支持：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定，用人单位仅在其工作人员因执行工作任务造成他人损害时承担侵权责任。上班途中的骑车行为通常不属于执行工作任务，因此公司无需为此承担侵权责任。
二、特殊情况下的责任划分
工伤认定与区别：
- 虽然《工伤保险条例》规定了上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害可认定为工伤，但这并不等同于公司需为员工在上班途中的所有交通事故承担责任。
- 工伤认定的关键在于事故责任是否主要归属于员工本人。若交警部门认定事故主要责任在员工，则不符合工伤认定条件，公司无需承担责任。此外，工伤认定主要涉及员工与公司之间的劳动关系及保险赔付问题，与员工对第三人的侵权责任是两个独立的法律关系，不应混淆。
工作原因导致的交通事故（较少见）：
- 理论上，如果员工是在执行公司任务或为公司利益而骑车（例如，作为快递员送货途中），且事故是由于工作原因导致的，那么公司可能需要承担一定的责任。
- 但这种情况在实际中较为少见，且需要具体证据支持，如公司的工作安排、任务指派等。若公司能证明员工行为与工作无关，则无需承担责任。
公司规章制度与合同约定：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中有明确规定，员工在上下班途中发生交通事故时公司应承担的责任范围，那么公司应按照这些规定来履行责任。
- 例如，有些公司可能会为员工提供交通意外保险，以减轻员工在上下班途中的风险。若公司有此类规定或约定，则需按约定执行。
三、保险责任的承担
- 在实际操作中，员工骑车撞到人的事故往往涉及第三方责任险或交强险等保险产品。这些保险旨在为被保险人（通常是车辆所有人或使用人）在发生交通事故时对第三者造成的损失提供赔偿保障。
- 因此，在发生事故后，应首先由保险公司根据保险条款进行赔偿，而不是由公司直接承担赔偿责任。若保险赔偿不足，再由员工个人承担剩余责任。
四、实际处理建议
及时报警并保留证据：
- 发生交通事故后，员工应立即报警并保留好相关证据（如现场照片、证人证言、医疗记录等），以便后续处理。
配合调查与协商：
- 员工应积极配合交警部门的调查和处理工作，并与被撞者进行协商，争取达成和解协议。若协商不成，可通过法律途径解决纠纷。
公司应对措施：
- 公司应建立健全的交通安全管理制度，加强对员工的交通安全教育，并鼓励员工购买相关保险以应对可能发生的意外情况。
- 在发生特殊情况时，公司应及时咨询法律专业人士（即我），以便准确判断责任并采取相应措施。
综上所述，员工上班途中骑车撞人，公司一般不需要承担责任。但为确保法律风险的最低化，公司和员工都应加强交通安全意识教育，并遵守相关法律法规和公司规章制度。若您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。