邮政临时工因工伤导致骨折的赔偿，需根据具体情况确定赔偿项目和标准，核心结论如下：

1. 确认劳动关系与工伤认定
   首先需明确您与邮政单位是否构成劳动关系。若您属于邮政企业直接招用的临时工（非劳务派遣或外包人员），且已签订劳动合同或形成事实劳动关系，则适用《工伤保险条例》进行工伤认定。若未签订合同但存在实际用工关系，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系，再申请工伤认定。
   关键点：工伤认定是赔偿的前提，需在事故发生后1年内向当地社保部门提出申请。

2. 赔偿项目与标准
   经认定为工伤后，您可主张以下赔偿：

   • 医疗费用：包括骨折治疗、康复、药品等实际支出，由工伤保险基金或单位支付（未参保则由单位承担）。
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利标准发放，期限根据医疗机构证明确定（一般骨折为3-6个月）。
     
   • 护理费：若住院期间需专人护理，按当地护工标准或单位实际支出赔偿。
     
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级（需劳动能力鉴定）确定，例如十级伤残为7个月本人工资。
     
   • 一次性工伤医疗补助金/伤残就业补助金：离职时由工伤保险基金或单位支付（具体标准因地而异）。
     提示：若单位未参保，所有赔偿均由单位承担；若参保，部分项目由基金支付。

3. 特殊情形处理

   • 劳务派遣或外包人员：若您与劳务公司签订合同并被派遣至邮政工作，则由劳务公司承担工伤责任，邮政单位可能承担连带责任。
     
   • 未签合同但构成劳动关系：可通过劳动仲裁确认劳动关系后，再申请工伤认定及赔偿。
     
   • 单位拒绝赔偿：可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，主张全部赔偿项目。

建议行动步骤：

1. 立即收集劳动关系证据（如工资条、工作证、同事证言等）；
   
2. 要求单位在30日内申请工伤认定（若单位拒绝，可自行在1年内申请）；
   
3. 伤情稳定后申请劳动能力鉴定，确定伤残等级；
   
4. 根据鉴定结果与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问或需协助计算具体赔偿金额，可直接向我咨询。