结论：女性55岁被公司辞退，劳动仲裁不受理的情况下，经过人民法院是有可能拿到赔偿金的，但具体能否拿到以及赔偿金的数额，需根据辞退原因、是否已享受养老保险待遇等多种因素综合判断。

分析如下：

1. 辞退原因与赔偿金的关系：

   • 合法辞退：如果公司因女性员工达到法定退休年龄（如55岁且已享受养老保险待遇）而依法终止劳动合同，这属于合法辞退，公司通常无需支付赔偿金。但在此情况下，劳动仲裁不受理的原因可能是认为该争议不属于劳动争议范畴，而是属于社会保险争议或其他类型争议，不过这并不影响员工通过人民法院主张其他相关权益（如养老保险待遇等）。
   • 违法辞退：如果公司辞退女性员工的行为违反了法律法规（如未提前通知、未支付经济补偿、辞退理由不合法等），则员工有权要求公司支付赔偿金。在此情况下，即使劳动仲裁不受理，员工仍可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担违法辞退的法律责任。

2. 是否已享受养老保险待遇的影响：

   • 已享受：如果女性员工在55岁时已经享受了养老保险待遇，那么公司与其终止劳动合同通常被视为合法，无需支付赔偿金。但如前所述，这并不影响员工通过其他途径主张权益。
   • 未享受：如果女性员工在55岁时尚未享受养老保险待遇，且公司以此为由辞退她，那么公司的行为可能构成违法辞退。在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，并可以通过人民法院来维护自己的合法权益。

3. 劳动仲裁不受理后的法律途径：

   • 劳动仲裁不受理并不意味着员工无法维护自己的权益。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。因此，员工在收到劳动仲裁不予受理通知书后，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

4. 赔偿金的计算：

   • 如果员工能够证明公司存在违法辞退的行为，那么赔偿金的数额将根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素来确定。具体来说，赔偿金通常按照员工在公司工作每满一年支付两个月工资的标准来计算（即2N，N代表工作年限）。但需要注意的是，这个计算标准可能因地区和具体案情而有所不同。

建议：

• 在面对此类情况时，建议女性员工首先收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等），以证明公司与自己之间的劳动关系以及公司的辞退行为。
• 然后，可以尝试与劳动仲裁委员会沟通，了解不受理的具体原因，并咨询是否可以通过其他途径（如社会保险争议调解等）来解决问题。
• 如果劳动仲裁确实不受理，且员工认为公司存在违法辞退的行为，那么可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金。在诉讼过程中，建议员工寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。

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