泄露食堂相关信息是否违法，需根据泄露的具体内容、泄露的场合及造成的后果等多方面因素综合判断。以下从几个常见角度进行分析：

1. 泄露食堂卫生或食品安全问题：

   • 如果泄露的是食堂存在的卫生不达标、食材过期、食品加工过程不卫生等真实存在的食品安全问题，且泄露的目的是为了提醒他人注意或促使食堂整改，那么这种行为通常不构成违法。相反，它可能是一种正当的公民监督行为，有助于维护公共健康和安全。
   • 但需注意：如果泄露的信息不实，或者泄露的方式、场合不当（如在没有确凿证据的情况下在公共场合大肆宣扬，造成食堂声誉严重受损），则可能构成诽谤或侵犯名誉权，需要承担相应的法律责任。

2. 泄露食堂商业秘密或内部信息：

   • 如果食堂属于某个企业或机构的一部分，且泄露的信息涉及该企业或机构的商业秘密（如独特的食谱、供应商信息、成本结构等），或者内部敏感信息（如员工薪资、人事变动等），那么这种行为可能构成侵犯商业秘密或侵犯隐私权，是违法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，侵犯商业秘密的行为可能面临罚款、赔偿损失等法律责任。同时，如果泄露的信息涉及个人隐私，还可能违反《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的规定。

3. 泄露食堂员工个人信息：

   • 无论食堂是否属于某个企业或机构，泄露食堂员工的个人信息（如姓名、联系方式、身份证号码等）都是违法的。这种行为侵犯了员工的隐私权，可能导致员工遭受不必要的骚扰或损失。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

建议：

• 在泄露任何信息之前，请确保信息的真实性，并考虑泄露的后果和影响。
• 如果发现食堂存在食品安全问题，建议通过正规渠道（如向相关部门举报）进行反映，而不是随意泄露信息。
• 如果涉及商业秘密或个人隐私的泄露，请立即停止行为，并考虑咨询专业律师以了解可能的法律责任和应对措施。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。