教师喝酒后被学校开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于学校的规章制度、教师行为是否严重违反师德师风以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

一、学校规章制度的角度

1. 规章制度合法且明确：如果学校的规章制度中明确规定了教师不得在工作期间或校园内饮酒，且该规定不违反法律法规的强制性规定，同时教师确实违反了这一规定，那么学校有权依据规章制度对教师进行处分，包括开除。在这种情况下，教师因违反规章制度而被开除，通常不享有赔偿。

2. 规章制度不合法或不明确：如果学校的规章制度存在违法情形，或者未明确规定饮酒为开除事由，那么学校以教师饮酒为由开除教师可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、师德师风的角度

1. 严重违反师德师风：如果教师饮酒后行为失态，严重影响了学校的正常教学秩序或损害了学校的声誉，甚至对学生造成了不良影响，那么这种行为可能构成严重违反师德师风。在这种情况下，学校有权依据相关法律法规和师德师风规范对教师进行严肃处理，包括开除。由于这是教师自身过错导致的解除劳动合同，教师通常不享有赔偿。

2. 未严重违反师德师风：如果教师饮酒后并未造成严重后果，或者其行为并未达到严重违反师德师风的程度，那么学校以饮酒为由开除教师可能缺乏充分依据。在这种情况下，教师有权要求学校支付违法解除劳动合同的赔偿金。

三、法律法规的角度

1. 合法解除劳动合同：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形下，有权解除劳动合同。如果教师饮酒行为符合这些情形之一，那么学校开除教师是合法的，教师不享有赔偿。

2. 违法解除劳动合同：如果学校无法证明教师饮酒行为符合合法解除劳动合同的情形，或者解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知、未听取教师申辩等），那么学校开除教师可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，教师有权要求学校支付赔偿金。

建议：

• 如果您作为教师因饮酒被学校开除，且认为学校的开除决定缺乏充分依据或违反了相关法律法规，建议您及时收集证据（如学校规章制度、解除劳动合同通知书、工作记录等），并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 如果您作为学校方，在处理教师饮酒问题时，请确保学校的规章制度合法且明确，并严格按照规定程序进行处理。同时，建议加强师德师风建设，提高教师的职业素养和道德水平，以营造良好的教育环境。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。