针对您提出的“离职证明上日期写错了，是否可以申请无效”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确离职证明的法律效力和作用。离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，应当向劳动者出具的证明文件。它主要用于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系已经解除或终止，并载明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等关键信息。
关于离职证明上日期写错的问题，这确实是一个需要重视的错误，因为它可能影响到劳动者后续的就业、社保转移等事宜。然而，离职证明上的日期错误并不直接导致该证明无效。离职证明的有效性主要取决于其是否包含了法律法规要求的所有内容，并且这些内容是否真实、准确（除了已明确的错误部分）。如果离职证明上的其他信息都是真实准确的，仅仅因为日期错误，并不能直接判定该证明无效。
但是，日期错误可能会给您带来一些不必要的麻烦和误解。因此，我建议您采取以下措施：
及时与用人单位沟通：向用人单位说明离职证明上日期错误的情况，并请求他们重新出具一份正确的离职证明。这是最直接、最有效的解决方法。
保留相关证据：在与用人单位沟通的过程中，保留好相关的聊天记录、邮件往来等证据，以备不时之需。
如果用人单位拒绝更正：如果用人单位拒绝重新出具正确的离职证明，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
了解法律后果：虽然日期错误不直接导致离职证明无效，但如果因此给您造成了损失（如影响就业、社保转移等），您有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
最后，我想强调的是，无论是用人单位还是劳动者，都应该严格遵守法律法规，确保离职证明等法律文件的真实性和准确性。这不仅是对自己负责，也是对他人负责，更是维护社会公平正义和法治秩序的重要体现。