劳务合同不到期辞职，一般情况下是不需要赔偿的。具体分析如下：

1. 劳务合同与劳动合同的差异：

   • 劳务合同本质上与正规的劳动合同存在差异，它通常是以项目完成的预期时间来约定的，项目完成后劳务合同即自动到期。
   • 劳务合同并不完全受《劳动合同法》的约束，特别是关于经济补偿的部分。

2. 辞职赔偿的情况：

   • 除非劳务合同中有特别约定，如提前离职需支付违约金等，并且这些约定不违反法律或规章制度的强制性要求，否则劳动者主动离职通常无需赔偿。
   • 若因劳动者离职导致用人单位遭受直接经济损失，且用人单位能提供确切证据证明损失与离职行为之间的因果关系，劳动者可能需要承担赔偿责任。

3. 劳务合同辞职的具体流程：

   • 写辞职信：包含离职原因、离职期限、工作交接及感谢用语。
   • 和主管详谈：准备充分的离职理由，坚持初衷，妥善应对主管挽留。
   • 交接工作：确保手头工作交接完毕。
   • 办理人事手续：如开出退工单、转出档案等。
   • 开离职证明：以备新单位招聘时查看。

综上所述，劳务合同不到期辞职一般不需要赔偿，但具体还需根据劳务合同的约定以及实际情况来判断。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。