核心结论：没有合同但工资多发了，您应当及时返还多发的部分，否则可能面临法律风险。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律关系角度：

   • 即使没有书面合同，只要您与用人单位之间存在事实劳动关系（例如实际提供了劳动、接受了用人单位的管理等），就受劳动法律法规的保护。
   • 工资是用人单位根据您的劳动付出而支付的报酬，多发工资属于不当得利。根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。因此，您有义务将多发的工资返还给用人单位。

2. 实际操作角度：

   • 主动沟通：建议您第一时间与用人单位的财务部门或人力资源部门取得联系，说明情况，并主动提出返还多发的工资。这不仅能体现您的诚信，也能避免后续可能产生的纠纷。
   • 保留证据：在沟通的过程中，注意保留好相关的证据，如工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中会起到关键作用。
   • 返还方式：您可以与用人单位协商确定返还的方式，如通过银行转账、现金返还等。如果用人单位同意，也可以从您后续的工资中扣除多发的部分。

3. 法律风险角度：

   • 如果您拒绝返还多发的工资，用人单位有权通过法律途径追讨。这可能导致您面临诉讼、支付额外的诉讼费用，甚至可能影响您的个人信用记录。
   • 在极端情况下，如果您的行为被认定为恶意侵占，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的相关规定，面临刑事处罚（尽管这种情况较为罕见，但仍需警惕）。