核心结论：若用工单位在员工交通受伤期间正常发放了误工费用，后续赔偿问题需分情况讨论，主要取决于事故责任方以及是否涉及第三方侵权赔偿，具体如下：

1. 员工自身全责或主要责任，且不涉及第三方侵权
   若交通事故系员工自身过错导致（如违反交通规则），且无第三方侵权（如其他车辆碰撞），则用工单位已发放的误工费可视为对员工停工期间收入的合理补偿。此时，员工通常无权再向用工单位主张额外赔偿，但可依据《工伤保险条例》申请工伤认定（若符合工伤情形），通过工伤保险基金获得医疗费、伤残补助等补偿。
   关键点：误工费与工伤赔偿可并行主张，但用工单位已支付的误工费可能需在工伤赔偿中抵扣（具体以当地政策为准）。

2. 第三方全责或主要责任，且用工单位已支付误工费
   若交通事故由第三方（如其他车辆、行人）导致，且第三方需承担赔偿责任，则员工可同时主张两笔赔偿：

   • 用工单位支付的误工费：属于用工单位基于劳动关系提供的补偿，不影响员工向第三方索赔；
     
   • 第三方赔偿的误工费：根据《民法典》第1179条，第三方需赔偿员工因误工减少的收入（即“误工费”）。
     处理方式：员工需将用工单位已支付的误工费金额告知第三方或法院，避免重复获赔。实践中，第三方赔偿的误工费可能直接抵扣用工单位已支付部分，或由用工单位向第三方追偿（需双方协商或通过诉讼解决）。

3. 用工单位未足额支付误工费，或第三方赔偿不足

   • 若用工单位支付的误工费低于员工实际收入损失（如仅支付基本工资，未包含奖金、津贴等），员工可要求用工单位补足差额；
     
   • 若第三方赔偿的误工费低于实际损失，员工可先要求第三方补足，不足部分再向用工单位主张（需以劳动关系为前提，且用工单位存在过错，如未提供劳动保护等）。
     

建议行动：

• 保留用工单位支付误工费的凭证（如工资条、转账记录）；
  
• 收集交通事故责任认定书、医疗证明等材料，明确责任方及损失范围；
  
• 根据事故责任和赔偿主体，选择向用工单位、第三方或工伤保险基金主张权利；
  
• 若涉及复杂纠纷（如用工单位与第三方互相推诿），可委托律师介入，通过诉讼明确赔偿责任。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细分析。