关于工资少发或多发是谁的责任，这主要取决于具体情况，以下从不同角度进行分析：
工资少发的情况
- 用人单位责任：如果用人单位因计算错误、故意克扣或未按照约定支付工资等原因导致工资少发，那么责任主要在用人单位。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位存在上述行为，劳动者有权要求用人单位补发工资，并可能依法要求用人单位支付赔偿金。
- 劳动者责任：在极少数情况下，如果劳动者因个人原因（如未提供完整的工作记录、未按时提交工作报告等）导致用人单位无法准确计算工资，且劳动者对此存在过错，那么劳动者也可能需要承担一定的责任。但这种情况相对较少，且通常不会直接导致工资少发，而是可能影响工资的准确计算。不过，若劳动者故意隐瞒或虚报工作情况，以骗取工资，则可能构成欺诈，需承担相应的法律责任。
工资多发的情况
- 劳动者责任：如果用人单位因计算错误或系统故障等原因多发了工资，劳动者在收到多发的工资后，有义务及时告知用人单位并退还多发的部分。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，劳动者因不当得利取得的利益，应当返还给受损方。若劳动者拒不退还，用人单位有权通过法律途径追回，并可能要求劳动者承担因此产生的合理费用。
- 用人单位责任：虽然工资多发通常不是用人单位的故意行为，但用人单位在工资发放过程中负有审核和管理的责任。如果用人单位因内部管理不善或系统漏洞导致工资多发，且未能及时发现和纠正，那么用人单位也需要承担一定的管理责任。不过，这并不影响劳动者退还多发工资的义务。
法律建议：
- 对于工资少发或多发的情况，建议双方首先通过友好协商解决。劳动者可以与用人单位沟通，说明情况并要求补发或退还工资；用人单位也应积极回应劳动者的诉求，及时核实并处理工资发放问题。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供相关证据（如工资条、银行转账记录、工作记录等）以支持自己的主张。
- 用人单位在处理工资发放问题时，应严格遵守相关法律法规和规章制度，确保工资发放的准确性和及时性。同时，用人单位也应加强内部管理，完善工资发放流程和系统，以减少因计算错误或系统故障导致的工资发放问题。
可能法律后果：
- 若用人单位故意克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动者有权要求用人单位补发工资，并可能依法要求用人单位支付赔偿金。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚。
- 若劳动者拒不退还多发的工资，用人单位有权通过法律途径追回，并可能要求劳动者承担因此产生的合理费用（如诉讼费、律师费等）。在严重情况下，劳动者还可能因不当得利而面临法律制裁。
总结：工资少发或多发的责任归属取决于具体情况。在大多数情况下，用人单位因计算错误或故意行为导致的工资问题需承担主要责任；而劳动者在收到多发工资后也有义务及时退还。双方应通过友好协商解决争议，并在必要时寻求法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。