结论：公司把员工“卖给”另一个公司，但工作地点不变的情况下，公司是否需要赔偿，这主要取决于公司变更劳动合同主体的行为是否合法以及是否符合相关法律规定，具体分情况讨论。

1. 若公司变更劳动合同主体合法且员工同意：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果公司因业务调整、合并、分立等原因，需要与另一家公司进行员工交接，且这一变更得到了员工的同意，并依法办理了相关手续（如签订新的劳动合同或变更原劳动合同的主体），那么公司通常不需要向员工支付赔偿。
   • 例子：假设A公司因业务整合，将部分员工转移至其全资子公司B公司，且员工同意并签订了新的劳动合同，工作地点、工作内容、薪资待遇等均未发生变化，那么A公司无需向这些员工支付赔偿。

2. 若公司变更劳动合同主体未得到员工同意或违反法律规定：

   • 如果公司未经员工同意，擅自将员工“卖给”另一家公司，或者变更劳动合同主体的行为违反了法律、行政法规的强制性规定，那么员工有权拒绝这一变更，并可以要求原公司继续履行原劳动合同或支付赔偿。
   • 赔偿依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 例子：假设C公司未经员工同意，擅自将员工转移至另一家公司D，员工拒绝这一变更并要求C公司继续履行原劳动合同或支付赔偿。如果C公司拒绝，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求C公司支付赔偿金，赔偿金数额为员工在C公司工作年限对应的经济补偿标准的二倍。

建议：

• 对于员工而言，如果遇到公司擅自变更劳动合同主体的情况，应首先与公司进行沟通协商，了解变更的具体原因和条件。如果不同意变更，可以要求公司继续履行原劳动合同或支付赔偿。
• 如果与公司协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

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