结论前置：与公司解除劳动合同后，劳动者是否能获得年休假工资补偿和年终奖，需根据具体情况判断。年休假工资补偿主要依据劳动者未休年休假天数及工资标准计算；年终奖则取决于劳动合同、公司规章制度的具体规定以及解除劳动合同的合法性。
一、年休假工资补偿
法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
补偿计算：
- 若公司未安排劳动者休年休假，且未支付相应的年休假工资报酬，劳动者有权要求公司按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（扣除已支付的正常工作期间的工资收入后，实际支付200%的日工资收入作为补偿）。
- 计算公式为：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%（因已支付正常工作期间的工资，故实际补偿为2倍日工资）。
二、年终奖赔偿
法律依据与性质：
- 年终奖是企业根据经营情况、劳动合同约定或规章制度规定，结合员工工作表现给予的一次性奖励，属于带有奖励性质的劳动报酬。
- 其发放需考虑员工的工作业绩和单位的经营状况，且通常不被直接纳入经济补偿金的计算范畴。
不同解除情况下的年终奖主张：
- 公司违法解除劳动合同：若规章制度或劳动合同中明确有年终奖规定，且员工满足条件，员工有权要求支付年终奖，因为这是其应得的劳动报酬部分。员工选择继续履行劳动合同并恢复劳动关系后，仍符合年终奖发放条件的，有权获得。
- 公司合法解除劳动合同（协商一致或法定解除）：
- 协商一致解除时，双方对年终奖有明确约定的按约定执行；无约定但员工已完成工作任务且符合发放条件的，公司应考虑支付。
- 法定解除（如员工严重违纪等情形）时，公司通常可根据规章制度不支付年终奖，因员工已违反公司规定。
- 特殊情况：如果年终奖实为年薪中的年终发放部分，员工离职前应得的部分单位应支付；劳动合同或规章制度明确规定年终奖与在职状态无关的，或员工离职前已完成年度任务且符合条件的，员工仍可主张年终奖。
证据的重要性：
- 在主张年终奖时，员工必须提供相关证据支持自己的诉求，包括但不限于公司规章制度中关于年终奖的具体规定、劳动合同或其他书面协议中的年终奖条款、完成工作任务的相关证据（如业绩报表、工作记录等）。
三、综合建议
- 对于年休假工资补偿：劳动者应首先确认自己未休年休假的天数，并计算应得的补偿金额。若公司未支付，可与公司协商或向劳动监察部门投诉，必要时可通过法律途径维护自己的权益。
- 对于年终奖赔偿：劳动者应仔细查阅劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的规定，并收集相关证据支持自己的主张。若认为公司应支付年终奖而公司拒绝，可咨询专业律师（即我本人）的意见，并通过法律途径解决纠纷。
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