在单位犯罪的情况下，对个人的判罚是一个涉及法律原则、处罚对象及处罚方式等多个层面的复杂问题。以下我将从这几个方面为您详细解析。

一、法律原则

根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，单位犯罪原则上实行“两罚制”，即既对单位判处罚金，又对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。这一原则体现了法律对单位犯罪的全面打击，既追究单位的法律责任，也追究相关个人的法律责任。

二、处罚对象

在单位犯罪中，并非所有成员都需要承担刑事责任。主要承担刑事责任的个人包括两类：

1. 直接负责的主管人员：这类人员通常在单位犯罪中起决策、批准、授意、纵容或指挥作用，如单位的法定代表人、总经理、部门主管等。他们因对犯罪行为负有直接管理责任而需接受法律制裁。

2. 其他直接责任人员：这些人员实际参与了单位犯罪的实施，并在其中发挥了较大作用。他们可能是单位的经营管理人员、职工或聘任、雇佣的人员。因其直接参与犯罪行为，他们同样需要承担法律责任。

三、处罚方式

1. 两罚制下的个人处罚：

   • 在两罚制下，对个人（直接负责的主管人员和其他直接责任人员）的处罚包括自由刑（如有期徒刑、拘役）和罚金。刑罚的轻重会依据个人在犯罪中的作用、犯罪情节等因素来决定。例如，如果个人在单位犯罪中起主导作用，且犯罪情节严重，那么他们可能面临较重的刑罚。

2. 单罚制下的个人处罚：

   • 在某些特定情况下，法律可能只规定对单位犯罪中的直接责任人员进行处罚，而不涉及单位本身，这称为“单罚制”。例如，在工程重大安全事故罪中，如果建设单位等违反国家规定导致重大安全事故，那么仅对直接责任人员处以刑罚。在单罚制下，个人同样可能面临自由刑和罚金的处罚。

四、特殊情况考虑

• 如果主管人员或直接责任人员虽与单位犯罪有牵连但未参与具体犯罪行为，或者参与但情节轻微且已受行政机关处罚，那么他们可能不会被追究刑事责任。
• 在处理单位犯罪案件时，还需要考虑法律特别规定的“单罚”情况，确保不扩大或缩小处罚范围，维护法律的公正和权威。

总结与建议

单位犯罪不仅涉及单位本身的法律责任，还牵涉到单位内的相关责任人员。根据犯罪情节和法律规定，这些责任人员可能面临严厉的刑事处罚。因此，无论是单位还是个人，都应严格遵守法律法规，避免触碰法律红线。如果您或您所在的单位面临单位犯罪的问题，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助，确保合法权益得到妥善维护。