被骗后报案被立为刑事案件的公职人员，其工作调动问题需分情况讨论，但通常刑事立案本身不直接限制公职人员调动，但可能因案件性质、调查进展或单位规定产生间接影响。以下从不同角度详细分析：
1. 刑事立案对公职人员调动的直接影响
- 法律层面：刑事立案仅表明公安机关或检察机关认为存在犯罪嫌疑，需进一步调查。根据《公务员法》《公职人员政务处分法》等规定，刑事立案本身不直接触发调动限制。公职人员的调动需遵循单位人事管理规定，如编制、岗位需求、考核结果等。
- 例外情形：若案件涉及严重违纪违法（如贪污、受贿），且公职人员已被采取强制措施（如拘留、逮捕），或单位认为其继续履职可能影响案件调查或单位声誉，可能暂停其职务或调整岗位，但这属于单位内部管理措施，非法律直接规定。
2. 案件调查阶段对调动的影响
- 调查期间：若公职人员被列为犯罪嫌疑人，单位可能根据内部规定或上级要求，暂时停止其工作或调整岗位，以便配合调查。例如，涉及经济犯罪的公职人员可能被调离财务岗位。
- 调查结果：若调查后认定无罪或免予刑事处罚，公职人员通常可恢复原岗位或正常调动；若被定罪，则可能面临开除公职等处分，此时调动问题已无实际意义。
3. 单位内部规定与纪律要求
- 单位自主权：公职人员所在单位可能根据《公务员法》《事业单位人事管理条例》等，制定内部纪律规定。例如，规定“被立案调查期间不得调动岗位”或“需经单位党委（党组）同意后方可调动”。
- 纪律处分影响：若公职人员因案件被给予警告、记过等处分，可能影响其晋升或调动。根据《公职人员政务处分法》，处分期间（如警告6个月、记过12个月）内不得晋升职务、职级等。
4. 特殊情形：涉及国家安全或重大利益
- 国家安全案件：若案件涉及国家安全、秘密等，公职人员可能因保密要求被限制调动，甚至被调离原岗位。
- 重大利益冲突：若公职人员岗位与案件存在利益冲突（如负责案件监管的公职人员被立案），单位可能主动调整其岗位以避免利益冲突。
法律建议
- 配合调查：若公职人员被立案，应积极配合公安机关或检察机关调查，避免因逃避调查导致更严重后果。
- 咨询单位人事部门：了解单位内部关于调动、纪律的具体规定，明确自身权利义务。
- 法律救济：若认为单位调动决定违法或不合理，可依法申请复核、申诉或提起行政诉讼。
总结：刑事立案本身不直接限制公职人员调动，但案件性质、调查进展或单位规定可能产生间接影响。建议公职人员根据具体情况，咨询单位人事部门或专业律师，以维护自身合法权益。如有进一步法律问题，可直接向我咨询。