关于“打突击受伤谁负责”的问题，这主要取决于具体的情境和法律关系，以下分情况讨论：

1. 如果是雇佣关系中的打突击受伤：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这里的“雇佣活动”包括雇员按照雇主的指示，在特定时间、地点为雇主提供劳务的行为。
   • 分析：如果打突击是雇主安排的工作任务，且雇员在执行该任务时受伤，那么雇主应当承担赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费等因受伤而产生的合理费用。
   • 建议：作为雇员，在受伤后应及时与雇主沟通，保留好相关证据（如医疗记录、工作记录等），以便后续维权。

2. 如果是承揽关系中的打突击受伤：

   • 法律背景：承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的法律关系。在承揽关系中，承揽人通常自行承担工作过程中的风险。
   • 分析：如果打突击是承揽人自行安排的工作，且受伤是由于承揽人自身的过失或疏忽导致的，那么定作人通常不承担赔偿责任。但是，如果定作人对承揽人的工作有过错（如提供的工作条件不安全、指示不当等），则可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 建议：作为承揽人，在承接工作时应仔细评估工作风险，并采取必要的安全措施。如果受伤是由于定作人的过错导致的，应及时与定作人沟通，并保留好相关证据以便维权。

3. 如果是个人之间的劳务关系中的打突击受伤：

   • 法律背景：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
   • 分析：如果打突击是双方个人之间的劳务行为，且受伤是由于提供劳务一方的过失或疏忽导致的，那么接受劳务一方可能不承担全部赔偿责任，而是根据双方的过错程度分担责任。如果接受劳务一方对受伤有过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全教育等），则可能需要承担更大的赔偿责任。
   • 建议：在个人之间的劳务关系中，双方应明确各自的权利和义务，并采取必要的安全措施。如果受伤发生，应及时沟通并协商解决方案，必要时可以寻求法律援助。

总结与进一步建议：

• 在任何情况下，受伤后都应首先确保自己的生命安全和健康，及时就医并保留好相关医疗记录。
• 根据不同的法律关系和情境，确定责任主体和赔偿范围可能涉及复杂的法律判断和证据收集。因此，在必要时，建议寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。
• 如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。