关于三峡银行校招签合同三年期满后是否为固定期限的问题，结论是：这取决于合同的具体约定以及双方后续的协商情况，无法一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定优先：

   • 如果在校招时签订的三年期劳动合同中，明确约定了合同期满后自动续签为固定期限合同，或者双方有明确的续签意向并达成了新的固定期限合同，那么三年期满后，合同将继续以固定期限的形式存在。
   • 反之，如果合同中没有明确约定期满后的处理方式，或者双方无法就续签达成一致，那么合同期满后，劳动关系将自然终止，除非双方协商一致并签订新的劳动合同。

2. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
   • 劳动合同期满后，除非双方协商一致续签，否则劳动关系将终止。如果双方希望继续保持劳动关系，应当重新签订劳动合同，并明确合同期限、工作内容、劳动报酬等条款。

3. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限、续签条件、解除合同等方面的约定，以确保自己的权益得到保障。
   • 如果合同期满后希望继续留在原单位工作，应当及时与用人单位沟通，表达续签意愿，并协商确定新的合同期限和条件。
   • 如果用人单位在合同期满后未提出续签或提出不合理的续签条件，劳动者有权拒绝并寻求其他就业机会，或者依法维护自己的合法权益。

总结来说，三峡银行校招签合同三年期满后是否为固定期限，取决于合同的具体约定以及双方后续的协商情况。如果合同中有明确约定或双方能够达成一致，那么可以继续以固定期限的形式存在；否则，劳动关系将自然终止。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。