员工上班伤亡，公司是否承担责任需根据具体情况判断，主要分为工伤情形、非工伤但公司存在过错情形以及非工伤且公司无过错情形。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤情形下的责任
工伤认定条件：
- 员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致伤亡。
- 员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡。
公司责任：
- 及时报告与协助义务：公司需在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，并协助家属办理相关手续。若未在规定时限内提交，此期间发生的工伤待遇费用由公司负担。
- 支付工伤待遇：包括停工留薪期工资、伤残津贴（如适用）、一次性工亡补助金、丧葬补助金及供养亲属抚恤金等。具体标准依据《工伤保险条例》执行。例如，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 未缴纳工伤保险的责任：若公司未依法为员工缴纳工伤保险费，则需承担全部工伤保险待遇的支付责任。
二、非工伤但公司存在过错情形下的责任
公司过错情形：
- 安全设施不完善，如未提供必要的安全防护设备或设备存在缺陷。
- 劳动保护用品不合格，如未提供符合标准的防护服、安全帽等。
- 未提供必要安全培训，导致员工缺乏安全意识和操作技能。
- 工作安排不合理，如超负荷工作、安排员工在危险环境下工作等。
公司责任：
- 民事赔偿责任：公司需承担医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如适用）、死亡赔偿金（如适用）等。赔偿金额根据过错程度、损害后果等因素确定。
- 行政与刑事责任：情节严重时，公司可能面临行政处罚，如罚款、停业整顿等。相关责任人可能承担刑事责任，如重大责任事故罪等。
三、非工伤且公司无过错情形下的责任
公司无过错情形：
- 员工自身突发疾病且公司已尽救助义务。
- 员工因个人原因（如自杀、自残等）导致伤亡。
公司责任：
- 一般无责任：在此情形下，公司一般不承担赔偿责任。但出于人道主义考虑，公司可能会给予员工家属一定的经济补偿，具体金额和方式由双方协商确定。
- 依法处理劳动关系：公司需结清员工工资，办理社保减员等后续事宜。给予必要的医疗救助（如员工在工作时间突发疾病但未构成工伤）和合理的丧葬费用补助（如员工死亡但未构成工伤且公司出于人道主义考虑）。
综合建议
- 及时咨询与处理：员工上班伤亡事件发生后，公司应立即启动应急预案，确保员工得到及时救治。同时，及时咨询专业律师，了解具体责任和义务，确保合规操作。
- 加强安全管理：公司应加强安全管理和预防措施，确保工作环境安全。定期对员工进行安全培训，提供必要的安全防护设施和个人防护用品。
- 完善工伤保险制度：公司应依法为员工缴纳工伤保险费，确保员工在发生工伤时能够得到及时、有效的保障。
员工上班伤亡公司是否承担责任，需根据具体情况和法律规定综合判断。公司在处理此类事件时，应积极履行报告与协助义务，依法承担相应责任，并加强安全管理，预防类似事件再次发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。