调入新单位没满一年是否可以跨县市调动，这主要取决于新单位的相关规定以及您与新单位签订的劳动合同或相关协议中的具体条款。以下从不同角度为您详细分析：
单位规定角度：
- 不同单位对于员工调动的规定各不相同。有些单位可能规定员工在入职一定期限内（如一年）不得调动，以确保员工能够稳定地在新岗位上工作，熟悉业务，为单位创造价值。
- 如果新单位有这样的规定，并且您在入职时已经知晓并同意，那么在没满一年的情况下，您可能需要遵守这一规定，不得擅自跨县市调动。
劳动合同角度：
- 您与新单位签订的劳动合同中，可能包含了关于调动的条款。这些条款可能规定了调动的条件、程序以及限制等。
- 如果劳动合同中明确规定了您在入职一定期限内不得调动，那么您需要遵守这一约定。否则，您可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
协商与同意角度：
- 即使新单位有相关规定或劳动合同中有相关条款，您仍然可以尝试与新单位进行协商，表达您希望跨县市调动的意愿。
- 如果新单位同意您的调动申请，并且双方能够就调动事宜达成一致意见，那么您可以在没满一年的情况下进行跨县市调动。
特殊情况角度：
- 在某些特殊情况下，如家庭原因、健康原因等，您可能需要跨县市调动。在这种情况下，您可以向新单位说明情况，并提供相关证明材料。
- 如果新单位认为您的情况符合特殊调动的条件，并且同意您的调动申请，那么您也可以在没满一年的情况下进行跨县市调动。
法律建议：
- 在考虑跨县市调动前，建议您先仔细阅读新单位的相关规定以及您与新单位签订的劳动合同或相关协议中的具体条款。
- 如果您有跨县市调动的意愿，可以尝试与新单位进行协商，表达您的意愿并寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果新单位不同意您的调动申请，并且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），了解您的法律权益和可能的维权途径。
可能后果：
- 如果您擅自跨县市调动，违反了新单位的规定或劳动合同中的条款，您可能需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
- 如果您的调动行为给新单位造成了损失或不良影响，新单位还可能采取进一步的法律措施来维护自己的权益。
因此，在考虑跨县市调动前，请务必谨慎行事，并咨询专业律师（向我提问）以获取更具体的法律建议。