手写劳动合同是合法的，只要其内容完整、明确，符合法律要求，并经双方协商一致且亲自签字或盖章，即具备法律效力。以下是对这一问题的详细分析：
一、手写劳动合同的合法性基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。法律并未限定劳动合同的书写形式，因此，手写劳动合同同样满足“书面”的要求，只要其内容合法、双方意思表示真实，即具有法律效力。
二、有效手写劳动合同的核心要素
主体信息明确：
- 合同中需包含用人单位的全称、地址、法定代表人或主要负责人的姓名，以及劳动者的姓名、身份证号等基本信息，确保签约主体可识别。
关键条款完备：
- 劳动合同期限（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）
- 工作内容与工作地点
- 劳动报酬标准及支付方式
- 社会保险缴纳约定
- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护等法定条款
签字盖章规范：
- 用人单位需加盖公章或合同专用章，并由法定代表人或主要负责人签字。
- 劳动者需亲笔签名，确保合同的真实性。
- 日期填写需完整准确，以明确合同生效时间。
无违法强制条款：
- 合同内容不得违反国家法律、行政法规的强制性规定，如免除用人单位法定义务（如社保缴纳）、排除劳动者权利（如工伤赔偿）等无效条款。
三、手写劳动合同的特殊注意事项
字迹清晰可辨：
- 建议使用黑色中性笔书写，避免涂改。如有修改，需在改动处双方签字确认，以确保合同的完整性和真实性。
附件补充机制：
- 对于岗位说明书、保密协议等配套文件，可通过骑缝章或单独签字方式纳入合同体系，以增强合同的完整性和法律效力。
证据留存意识：
- 建议同步拍照留存或通过电子邮件确认合同内容，防止原件丢失引发争议。同时，双方应各自保留一份合同原件，以备日后查阅和证明劳动关系。
四、手写劳动合同无效或部分无效的情形
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立的合同。
- 违反法律、行政法规强制性规定的合同内容。
- 用人单位免除自身法定责任或排除劳动者权利的条款。
对于劳动合同的无效或部分无效有争议的，可由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。
五、建议与总结
为确保手写劳动合同的合法性和有效性，建议双方在签订劳动合同时：
- 仔细核对合同条款，确保内容完整、合法。
- 使用清晰、工整的字迹书写合同，避免模糊、歧义的表述。
- 双方签字或盖章确认合同内容，并各自保留一份原件。
- 在必要时咨询专业律师（即我本人）的意见，以确保合同的合法性和有效性得到充分保障。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。