企业雇佣人员确实有可能构成职务侵占罪，这主要取决于其是否利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的行为。以下从几个角度详细分析：

一、职务侵占罪的构成要件

职务侵占罪，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。因此，要构成职务侵占罪，必须满足以下几个要件：

1. 主体要件：犯罪主体为公司、企业或者其他单位的工作人员。这里的工作人员，不仅包括正式员工，也包括临时雇佣的人员，只要其实际承担了单位的工作职责，并利用了职务上的便利。

2. 主观要件：犯罪主观方面表现为故意，即明知是本单位的财物，而意图非法占为己有。

3. 客观要件：犯罪客观方面表现为利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大。这里的“利用职务上的便利”，是指利用自己主管、管理、经手本单位财物的便利条件。

4. 客体要件：犯罪客体为公司、企业或者其他单位的财产所有权。

二、企业雇佣人员构成职务侵占罪的案例

在实际案例中，企业雇佣人员构成职务侵占罪的情况并不少见。例如，某公司雇佣了一名销售人员，该销售人员利用负责销售和收款的工作便利，将部分销售款项私自截留并占为己有，数额较大。这种情况下，该销售人员就构成了职务侵占罪。

三、法律后果与辩护要点

1. 法律后果：一旦构成职务侵占罪，根据数额大小和情节严重程度，犯罪嫌疑人可能面临有期徒刑、拘役或者罚金等刑罚。

2. 辩护要点：在职务犯罪辩护中，律师会重点关注以下几个方面：

   • 主体身份：确认犯罪嫌疑人是否属于公司、企业或者其他单位的工作人员，以及是否利用了职务上的便利。
   • 主观故意：分析犯罪嫌疑人是否具有非法占有的故意，以及这种故意是否明确、直接。
   • 客观行为：审查犯罪嫌疑人是否实施了利用职务便利非法占有本单位财物的行为，以及这种行为是否达到了数额较大的标准。
   • 数额认定：准确计算犯罪嫌疑人非法占有的财物数额，这是量刑的重要依据。

四、建议与提醒

对于企业而言，为了防范职务侵占罪的发生，应当加强内部管理，建立健全的财务制度和监督机制，确保财物的安全。同时，对于雇佣人员，企业也应当加强法律教育和培训，提高其法律意识和职业道德水平。

如果您或您身边的人遇到了类似的问题，或者对职务侵占罪有任何疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和辩护策略。