职称聘任后不能随便解聘。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 聘任合同的约束力：

   • 职称聘任通常伴随着聘任合同的签订，该合同明确了双方的权利和义务，包括聘任期限、工作内容、薪酬待遇等。
   • 解聘需要遵循合同约定的条款，不能随意进行。如果合同中没有明确约定解聘条件，那么解聘就需要双方协商一致或者依据法律规定的情形进行。

2. 法律规定的解聘情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，解聘员工需要符合法定的情形，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作、双方协商一致等。
   • 如果员工没有违反任何规定，且工作表现良好，那么单位不能随意解聘员工。

3. 解聘的程序要求：

   • 解聘员工需要遵循一定的程序，如提前通知、支付经济补偿金等。
   • 如果单位未按照法定程序解聘员工，那么解聘行为可能被视为违法，员工有权要求恢复劳动关系或者获得经济赔偿。

4. 特殊情况下的解聘：

   • 在某些特殊情况下，如单位经营困难、员工严重失职等，单位可能享有更灵活的解聘权。
   • 但这些特殊情况也需要依据法律法规和聘任合同的具体条款来确定。

综上所述，职称聘任后不能随便解聘，解聘需要遵循合同约定的条款和法律规定的情形，并遵循法定的程序要求。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。