解除劳动关系无任何赔偿的情况需严格符合法定条件，且需通过规范文书固定双方权利义务。以下分情况说明核心结论及操作要点：

1. 协商一致解除且劳动者主动放弃赔偿
   若双方协商一致解除劳动关系，且劳动者明确书面放弃经济补偿（如签署《协商解除协议》中载明“双方无其他争议”），则用人单位无需支付赔偿。
   操作要点：
   

• 协议需明确解除原因（如“劳动者因个人原因提出离职”）；
  
• 劳动者需签字确认放弃经济补偿、加班费、未休年假工资等所有权利；
  
• 避免出现“用人单位提出解除”等表述，否则可能被认定为需支付经济补偿的情形。

1. 劳动者存在法定过错导致解除
   根据《劳动合同法》第39条，若劳动者存在以下情形，用人单位可单方解除且无需赔偿：
   

• 严重违反用人单位规章制度（需规章制度经民主程序制定并公示）；
  
• 严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；
  
• 被依法追究刑事责任；
  
• 试用期不符合录用条件（需明确录用条件并举证）；
  
• 同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本职工作造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；
  
• 以欺诈、胁迫手段订立劳动合同导致合同无效。
  操作要点：
  
• 解除通知需明确引用具体条款（如“依据《劳动合同法》第39条第2款”）；
  
• 收集并固定劳动者过错的证据（如监控录像、书面检讨、刑事判决书等）；
  
• 通知工会（如有）并保留告知程序记录。

1. 劳动合同到期终止且用人单位维持或提高条件续订被拒
   若劳动合同期满，用人单位提出以原条件或更高条件续订，劳动者拒绝的，用人单位无需支付经济补偿。
   操作要点：
   

• 续订通知需书面明确“维持或提高原劳动合同条件”；
  
• 劳动者拒绝续订的需签字确认；
  
• 避免出现“用人单位不续订”的表述，否则需支付经济补偿。

风险提示：

• 任何解除行为均需符合法定程序，否则可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（2N）；
  
• 避免在解除通知中使用模糊表述（如“协商解除”但未明确谁提出），否则可能引发争议；
  
• 建议解除前咨询专业律师审核文书及证据链，降低法律风险。
  

如有具体场景或文书起草需求，可直接向我提问，我将结合实际情况提供详细方案。