您好，关于您提出的“现在签合同还需要劳动局盖章吗”这一问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

结论前置：劳动合同在用人单位与劳动者双方协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后即生效，无需再拿到劳动局盖章。

详细分析：

1. 劳动合同的生效条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的生效并不依赖于劳动行政部门的盖章。它主要基于两个条件：一是用人单位与劳动者在平等、自愿的基础上，就合同内容达成一致意见；二是双方在劳动合同文本上签字或者盖章。这两个条件满足后，劳动合同即具有法律效力。

2. 劳动行政部门的角色：

   • 劳动行政部门在劳动合同制度中主要扮演的是监督和管理的角色。它们会监督用人单位的劳动规章制度是否违法，检查劳动合同的订立和解除情况，以确保劳动市场的公平和秩序。然而，它们并不直接参与劳动合同的签订过程，也不需要对每一份劳动合同进行盖章确认。

3. 劳动合同的必备条款与合法性：

   • 为了确保劳动合同的合法性和有效性，合同中必须包含一些必备条款，如用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等。这些条款的设定旨在保护劳动者的合法权益，并确保劳动合同的合法性和有效性。同时，劳动合同的内容必须符合国家法律、法规的规定，不能违反强制性法律规范。

4. 劳动合同的备案：

   • 虽然劳动合同不需要劳动局盖章，但用人单位通常需要将一份劳动合同送至当地劳动和社会保障部门进行备案。这一步骤是为了进一步加强劳动合同的合法性和有效性保障，确保劳动者的权益得到充分维护。如果劳动合同存在违法或不合理的情况，劳动和社会保障部门有权要求用人单位进行整改或承担相应的法律责任。

总结与建议：

综上所述，劳动合同的生效并不依赖于劳动局的盖章，而是基于用人单位与劳动者的协商一致以及双方在劳动合同文本上的签字或盖章。为了确保劳动合同的合法性和有效性，双方应严格遵守相关法律法规，并确保合同中包含所有必备条款。同时，建议用人单位在签订劳动合同后及时将合同送至当地劳动和社会保障部门进行备案，以进一步保障双方的权益。如果您对劳动合同的签订或执行有任何疑问或需要帮助，建议咨询专业的律师或法律顾问。