用职位给老婆做假工是违法的行为，这种行为可能涉及多个方面的法律问题。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动法的角度来看：

   • 劳动法要求用人单位与劳动者建立真实、合法的劳动关系。如果通过虚构职位、伪造工作记录等方式为老婆“做假工”，这实际上是在制造虚假的劳动关系，违反了劳动法的相关规定。
   • 这种行为可能损害其他劳动者的合法权益，比如占用公司资源、影响公司正常运营秩序等，同时也可能对公司造成经济损失。一旦被发现，公司有权采取相应的法律措施，包括但不限于解除与涉事人员的劳动关系、要求赔偿损失等。

2. 从刑法的角度来看：

   • 如果这种行为涉及金额较大或者情节严重，可能构成诈骗罪。诈骗罪是指以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为。在这个场景中，如果通过虚构职位等手段骗取公司的工资、福利等财物，且数额达到刑法规定的标准，就可能构成诈骗罪。
   • 诈骗罪的刑罚根据诈骗数额和情节的严重程度而定，可能面临有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金等刑罚。

3. 从公司规章制度的角度来看：

   • 大多数公司都有严格的规章制度来规范员工的行为。如果员工违反公司规章制度，公司有权根据规章制度进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动关系等。
   • 用职位给老婆做假工的行为显然违反了公司的诚信原则和规章制度，一旦被发现，将面临公司的严厉处罚。

法律建议：

• 建议你立即停止这种违法行为，并主动向公司说明情况，争取公司的谅解和处理。
• 如果已经造成了损失或者面临法律纠纷，建议你及时咨询专业律师，了解自己的法律责任和应对策略。
• 在未来的工作和生活中，要遵守法律法规和公司规章制度，诚实守信，避免类似问题的再次发生。

可能面临的法律后果：

• 如果公司发现并追究责任，你可能面临解除劳动关系、赔偿损失等民事责任。
• 如果行为构成诈骗罪，你将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金等。

总之，用职位给老婆做假工是一种违法行为，不仅可能损害公司的利益，还可能面临严重的法律后果。建议你严格遵守法律法规和公司规章制度，诚实守信地履行自己的职责和义务。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。