针对您提出的“员工3号到达退休怎么处理”的问题，这主要涉及到退休手续的办理以及退休年龄的相关政策。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，自2025年1月1日起，我国将实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。根据这一政策，男职工的法定退休年龄将逐步延迟至六十三周岁，女职工的法定退休年龄则根据原法定退休年龄的不同，分别逐步延迟至五十五周岁或五十八周岁。不过，这一政策是逐步实施的，具体延迟时间会根据员工的出生年月和原法定退休年龄来确定。
对于您提到的员工3号到达退休的情况，我们需要先确认该员工的原法定退休年龄以及是否已经达到了新的法定退休年龄（如果已经实施了延迟退休政策的话）。如果员工已经达到了法定退休年龄，那么所在单位应及时为其办理退休手续。
在办理退休手续时，单位需要遵循以下步骤：
确认退休年龄：首先确认员工是否已经达到了法定退休年龄，这需要根据员工的出生年月和最新的退休政策来确定。
告知员工：如果员工已经达到了退休年龄，单位应提前告知员工，并与其协商退休相关事宜。
准备材料：单位需要准备相关的退休手续材料，如退休申请书、身份证复印件、社保卡等。
提交申请：单位应在不晚于员工选择的退休时间当月，按规定向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请，并如实提供退休时间申请书等材料。
等待审核：社会保险经办机构会对领取基本养老金申请进行审核，审核通过后，员工从退休时间次月开始领取基本养老金。
另外，如果员工希望提前退休，根据《实施弹性退休制度暂行办法》，员工在达到最低缴费年限的前提下，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。如果员工选择提前退休，应至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。
如果员工和单位协商一致，也可以选择弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。在这种情况下，单位和员工应提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。
总的来说，对于员工3号到达退休的情况，单位应根据最新的退休政策确认员工的退休年龄，并及时为其办理退休手续。如果员工有提前或延迟退休的需求，单位也应根据相关规定与员工进行协商并办理相关手续。希望这些解答能对您有所帮助。