针对“正职不签字副职不担责任不愿意签，副职怎么处理好一些”这一问题，核心在于副职在正职不签字的情况下，如何既避免自身承担不应有的责任，又能推动工作正常进行。以下是具体分析和建议：

1. 明确职责与权限

   • 依据规定行事：副职应首先查阅公司章程、内部管理制度或相关法律法规，明确自身在签字流程中的具体职责和权限。如果规定中明确要求正职签字后副职才需签字，或某些事项必须由正职签字，那么副职可据此向正职说明情况，强调流程合规性，避免自身违规操作。
   • 区分责任范围：若正职不签字导致工作延误或出现问题，副职需明确自身是否因此需承担连带责任。一般情况下，若副职已尽到提醒、沟通义务，且问题非因副职直接过错导致，副职不应承担主要责任。

2. 积极沟通与协调

   • 与正职沟通：副职应主动与正职沟通，了解其不签字的具体原因。可能是正职对事项有异议、认为需进一步讨论，或因疏忽未及时签字。通过沟通，副职可针对性地解决问题，如提供更多信息、调整方案或提醒正职履行职责。
   • 寻求上级或相关部门支持：若与正职沟通无果，副职可向上级领导或相关部门反映情况，说明正职不签字对工作的影响，并请求协助解决。在此过程中，副职应保持客观、公正的态度，提供充分的事实依据。

3. 记录与留证

   • 保留沟通记录：副职在与正职沟通的过程中，应保留书面或电子形式的沟通记录，如邮件、微信聊天记录等。这些记录可作为后续证明副职已尽到沟通义务的证据。
   • 书面说明情况：若正职长期不签字且影响工作，副职可撰写书面说明，详细阐述事项背景、正职不签字的原因、已采取的沟通措施及工作受影响的情况，并抄送相关部门或领导。这有助于明确责任归属，保护副职自身权益。

4. 考虑法律途径（如必要）

   • 评估法律风险：若正职不签字的行为已构成违法或违规，如滥用职权、玩忽职守等，副职可评估相关法律风险，并考虑是否通过法律途径维护自身权益或推动问题解决。
   • 咨询专业意见：在考虑法律途径前，副职可咨询专业律师或法律顾问，了解具体法律程序和可能的结果，以便做出更明智的决策。

总结：副职在面对正职不签字的情况时，应首先明确自身职责与权限，积极与正职沟通协调，并保留好相关记录。若问题无法解决，可寻求上级或相关部门支持，并在必要时考虑法律途径。在整个过程中，副职应保持冷静、理性，依法依规行事，以维护自身权益和工作正常进行。如有具体法律问题，可直接向我咨询。