关于您提出的“年前离职不给年底提成是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和用人单位管理自主权的复杂问题。以下是我根据相关法律法规和司法实践，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确提成的性质。提成，作为劳动者工资的一部分，是用人单位为激励员工多劳多得而采用的一种工资支付方式。根据《工资支付暂行规定》和《劳动法》的相关规定，工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，用人单位应当按时足额支付，不得克扣或无故拖欠。

接下来，我们分析“离职不付”条款的合法性。这一条款，即劳动合同中约定在提成发放之前，劳动者无论何种原因离职，用人单位不再支付未支付的提成，其实质是一种用人单位试图通过合同条款来免除自身支付工资的法定义务，同时限制劳动者获得劳动报酬的权利。根据《劳动合同法》第二十六条第一款的规定，这样的约定因“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利”而应被认定为无效。

现在，我们具体到您的情况：如果您在离职时，提成金额已经确定，仅支付时间未届期，那么根据上述分析，您有权在支付时间届满后要求用人单位支付提成。这是因为，提成的支付是您因提供劳动而应得的报酬，用人单位不得因您的离职而拒绝支付。

另外，如果您的离职时提成金额尚未确定，但您已经完成了部分工作，且离职后该业务实际已经完成，那么您也应有权根据劳动合同中关于提成的计算方式，按照您的劳动在完成该业务中的比例，要求用人单位支付相应的提成。

当然，如果用人单位的规章制度中明确规定了劳动者在发放提成前离职则无权享受提成的条款，并且该规章制度经过了民主程序公示，内容合理合法，那么这一条款在特定情况下可能会被视为有效。但即便如此，如果用人单位的规章制度或劳动合同中的这一条款违反了法律法规的强制性规定，或者用人单位以此条款为由拒绝支付您应得的提成，您仍然有权通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，年前离职不给年底提成是否合法，取决于提成金额是否确定、劳动合同和用人单位规章制度的具体约定以及这些约定是否合法有效。在大多数情况下，如果提成是您应得的工资报酬，且没有合法的合同或规章制度条款来免除用人单位的支付义务，那么用人单位拒绝支付提成是不合法的。如果您遇到这种情况，建议您先与用人单位协商解决；如果协商不成，您可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。