结论前置：干了九天活急辞工被扣500元是否合理，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、从劳动合同约定角度分析

如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了急辞工的扣款标准，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照约定扣除500元可能是合理的。例如，劳动合同中约定“员工急辞工，需扣除相当于三天工资的款项作为补偿”，若员工九天工资超过1500元（假设三天工资为500元对应的比例），则扣除500元在合同约定范围内，可视为合理。但若劳动合同中没有相关约定，或者约定违反法律法规，用人单位则不能随意扣款。

二、从法律法规角度分析

1. 《工资支付暂行规定》：该规定明确，用人单位不得克扣劳动者工资，但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。急辞工扣款并不属于上述可以代扣工资的情形，因此，用人单位不能仅因员工急辞工就随意扣款。
2. 《劳动合同法》：该法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若员工未按照法定程序提前通知用人单位而急辞工，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求员工赔偿损失，但赔偿金额应合理，且需承担举证责任，证明损失的具体数额以及该损失与员工急辞工之间的因果关系。若用人单位无法证明，则不能随意扣款。

三、从实际操作角度分析

在实际操作中，即使员工急辞工给用人单位造成了一定损失，用人单位也应通过合理途径解决，如与员工协商、要求员工赔偿实际损失等，而不是直接扣款。若用人单位直接扣款，且扣款金额不合理或无法证明损失与员工急辞工之间的因果关系，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议

1. 对于员工：在急辞工前，应尽量与用人单位协商，了解可能产生的后果，并尽量按照法定程序提前通知用人单位。若因特殊情况确实需要急辞工，也应与用人单位沟通，争取达成一致意见，避免不必要的纠纷。
2. 对于用人单位：应完善劳动合同和规章制度，明确急辞工的处理方式和扣款标准（若需扣款），并确保该标准和程序不违反法律法规。在员工急辞工时，应通过合理途径解决纠纷，如协商、要求赔偿等，而不是直接扣款。

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