核心结论：网签合同备案未填写工作岗位，一般情况下不影响合同效力，但可能影响社保缴纳、劳动权益保障等，可通过补充协议或与单位协商解决。以下是具体分析：

1. 合同效力层面
   根据《民法典》第四百九十条，合同自当事人签字或盖章时成立并生效，法律、行政法规规定或当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。工作岗位属于合同内容的一部分，但并非合同生效的必备条款。即使未填写工作岗位，只要合同具备双方主体信息、工作内容、劳动报酬等核心条款，合同仍依法成立并生效。不过，若因未填写岗位导致工作内容不明确，可能引发关于“未明确约定工作内容”的争议，但实践中通常以实际履行内容为准。

2. 社保与权益保障层面
   工作岗位信息可能影响社保缴纳基数、工伤保险待遇等。例如，不同岗位的社保缴费基数可能不同，若未填写岗位，社保部门可能按最低基数缴纳，损害员工权益。此外，若发生工伤，岗位信息是认定工伤范围（如是否属于特殊工种）的重要依据。若合同未填写岗位，员工需通过其他证据（如工资条、考勤记录、工作证等）证明实际岗位，否则可能影响工伤认定或赔偿标准。

3. 解决方案

   • 补充协议：可与用人单位协商签订补充协议，明确工作岗位、职责、薪资等条款，并重新备案。补充协议与原合同具有同等法律效力，可完善合同内容。
     
   • 协商变更：若单位拒绝补充协议，可要求单位出具书面说明，明确实际岗位及待遇，并保留相关证据（如邮件、聊天记录、工资条等），以备后续维权。
     
   • 投诉或仲裁：若单位未填写岗位且拒绝协商，导致社保缴纳、工伤待遇等受损，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位补缴社保、支付差额工资或赔偿损失。

温馨提示：合同备案时尽量完整填写所有条款，避免后续纠纷。若已发生未填写岗位的情况，建议及时与单位沟通，保留证据，必要时通过法律途径维护权益。如有其他疑问，可直接向我咨询。