劳务派遣公司工会对制度的审核，核心在于确保制度合法合规、保障劳动者权益，并符合工会职能。具体可从以下角度展开审核：

1. 合法性审核

   • 依据法律法规：重点审核制度是否符合《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》《工会法》等核心法律要求。例如，劳务派遣岗位是否符合“临时性、辅助性、替代性”三性原则，派遣比例是否超过法定上限（如用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%），劳动合同期限是否符合规定（如不得低于2年）等。
     
   • 程序合法性：审核制度制定或修改是否履行民主程序，如是否经职工代表大会或全体职工讨论、协商，是否与工会或职工代表平等协商确定，是否公示或告知劳动者等。若涉及劳动者切身利益的制度（如薪酬、工时、休息休假等），程序违法可能导致制度无效。

2. 权益保障审核

   • 劳动者核心权益：审核制度是否保障被派遣劳动者与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利，是否明确社会保险缴纳标准、劳动安全卫生条件、职业危害防护等。例如，若制度中规定派遣员工与正式员工薪酬结构差异过大，或未明确社保缴纳基数，可能损害劳动者权益。
     
   • 工会职能履行：审核制度是否赋予工会参与监督的权利，如工会是否有权对派遣单位与用工单位的劳务派遣协议提出意见，是否有权要求纠正违反劳动法律法规的行为，是否建立劳动者投诉与反馈机制等。若制度限制工会监督权或未明确工会角色，可能违反《工会法》要求。

3. 内容合理性审核

   • 条款明确性：审核制度条款是否具体、可操作，避免模糊表述。例如，若规定“劳动者需遵守用工单位规章制度”，但未明确具体规章制度内容或获取方式，可能导致执行争议。
     
   • 风险防控：审核制度是否涵盖常见劳动争议场景，如工伤处理、派遣协议解除、劳动者退回机制等。例如，若制度未明确用工单位退回劳动者的法定情形及后续处理流程，可能引发纠纷。

4. 特殊情形审核

   • 跨地区派遣：若涉及跨地区派遣，需审核制度是否符合派遣地与用工地劳动标准差异的处理规则（如最低工资标准、社会保险缴纳地等），避免因标准冲突损害劳动者权益。
     
   • 三性岗位认定：审核制度是否明确“临时性、辅助性、替代性”岗位的具体范围及认定流程，防止用工单位滥用劳务派遣规避直接用工责任。

若劳务派遣公司工会发现制度存在违法或损害劳动者权益的情形，可采取以下措施：

• 要求派遣单位或用工单位修改制度；
  
• 向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 通过集体协商机制推动制度完善。
  

温馨提示：制度审核需结合具体条款与实际执行情况，若涉及复杂情形（如跨地区派遣、群体性争议等），建议进一步向我咨询，我会结合实务经验提供针对性建议。