针对您提出的“退休人员上班突发心梗死亡赔偿标准”的问题，这确实是一个涉及法律与社保政策的复杂议题。以下是我为您整理的详细解答：

一、退休人员上班突发心梗死亡是否构成工伤？

首先，我们需要明确的是，退休人员通常已经不再属于在职职工范畴，因此其上班突发心梗死亡是否构成工伤，需根据具体情况及当地社保政策来判断。一般来说，如果退休人员被返聘或继续以某种形式参与工作，并且这种工作关系被当地社保部门或法律认可，那么其在工作时间和工作岗位上突发心梗死亡，在符合一定条件下（如48小时之内经抢救无效死亡），有可能被视同工伤。但这一判断需依据具体法律法规和当地政策执行。

二、若构成工伤，赔偿标准如何？

若退休人员上班突发心梗死亡被认定为工伤，其近亲属有权从工伤保险基金中领取以下赔偿：

1. 丧葬补助金：

   • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体金额需根据当地上年度职工月平均工资来计算。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放对象为由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 标准根据亲属关系不同而有所差异，配偶每月为职工生前工资的40%，其他亲属每人每月为30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一金额会随全国城镇居民人均可支配收入的变动而调整。

三、若不构成工伤，如何处理？

若退休人员上班突发心梗死亡不被认定为工伤，那么其赔偿问题可能需依据当地社保政策或企业与退休人员之间的协议来处理。一般来说，企业可能需承担一定的非因工死亡待遇，如丧葬补助费、一次性救济金等，但具体标准会因地区和企业政策而异，且通常低于工伤赔偿。

四、实际操作建议

1. 了解当地政策：首先，您需要了解当地社保部门对于退休人员上班突发疾病死亡的具体政策和规定。

2. 准备相关材料：在申请赔偿前，应准备充分的证据和材料，如医疗诊断证明、工作关系证明、死亡证明等。

3. 咨询专业人士：由于赔偿问题涉及法律和政策，建议您咨询当地的社保部门或专业律师，以获取更详细的信息和指导。

4. 遵循法定程序：在申请赔偿时，应遵循法定程序，确保您的权益得到合法保障。

综上所述，退休人员上班突发心梗死亡的赔偿问题需根据具体情况和当地政策来判断。在处理此类问题时，建议您保持冷静，了解相关政策，准备充分材料，并咨询专业人士以确保您的权益得到合法保障。