关于您提出的“互联网大厂试用期6个月是否一定要满了6个月才能答辩”的问题，这主要取决于公司内部的规章制度以及您与公司在劳动合同中的具体约定。不过，我可以先从法律层面和一般实践角度为您做一些解释。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这意味着，如果您的劳动合同期限是三年以上，那么试用期设定为六个月是合法的。但这并不意味着您必须满六个月才能进行答辩或评估，这主要取决于公司的具体规定。

在实际操作中，很多公司会在试用期内设置一些阶段性的评估或答辩环节，以评估员工的工作表现、适应能力等。这些评估或答辩的时间点可能因公司而异，有的公司可能会在试用期过半时进行一次中期评估，有的则可能选择在试用期结束时进行最终答辩。因此，是否必须满六个月才能答辩，并不是由法律直接规定的，而是由公司根据自身情况来决定的。

如果您所在的互联网大厂有明确的规章制度或劳动合同中约定了答辩的时间点，那么您应当遵循这些规定。如果公司没有明确规定，或者您对规定有疑问，建议您主动与人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司的具体要求和流程。

总的来说，虽然法律对试用期的长度有明确规定，但答辩的具体时间点则更多地取决于公司的内部规定。因此，我建议您先查阅公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，如果有不明确的地方，及时与公司相关部门进行沟通确认。这样可以帮助您更好地了解自己的权益和义务，也能让您在试用期内更加顺利地完成各项任务和评估。