针对您提出的“停薪留职取消之后怎么办”的问题，这通常取决于您所在单位或地区的具体政策以及您个人的具体情况。以下是根据中共富县纪委、富县监委印发的《关于对“停薪留职”等人员有关问题的处理办法》的通知，为您提供的详细解答：

一、政策背景与目的

该政策主要是为了深入推进“吃空饷”问题专项整治工作，对“停薪留职”、“空挂”等人员问题进行规范处理。

二、具体处理办法

1. 经批准且手续完善的“停薪留职”人员：

   • 如果您是在“停薪留职”前编制人事工资等手续关系完善、且已进人力资源监管平台、并在原单位正常上班的，且经县组织人事编制财政部门批准的“停薪留职”人员，您需要在通知下发一个月之内，将“停薪留职”期间应缴的社会养老保险、职业年金等补缴到位（国家部分和个人部分都由您本人缴纳）。
   • 补缴后，需经主管组织人事的县级领导批准同意，并返回单位正常上班。之后，由乡镇纪委或派驻纪检监察组对您进行谈话提醒，并报县纪委监委备案。

2. 2014年11月前自行办理且手续完善的“停薪留职”人员：

   • 如果您是在2014年11月之前自行办理的“停薪留职”人员，且手续关系完善、已进人力资源监管平台、并在原单位正常上班的，您也需要按照上述规定补缴社会养老保险、职业年金等，并经批准同意返回单位上班。
   • 对您本人和同意您“停薪留职”的时任单位主要领导，将进行谈话提醒、批评教育，并报县纪委监委备案。

3. 手续不完善或未在原单位上班的“停薪留职”人员：

   • 如果您是在2014年11月之前自行办理的“停薪留职”人员，但手续关系不完善或未在原单位上班的，您需要在一个月之内主动写出辞职申请。否则，县纪委监委将予以立案调查，并责令辞退或开除。

4. 2014年11月及之后自行办理的“停薪留职”人员：

   • 对于这类人员，如果您未主动在一个月之内写出辞职申请，县纪委监委将同样予以立案调查，并责令辞退或开除。

5. “空挂”人员：

   • 如果您是“空挂”人员，您需要在通知下发十个工作日之内主动写出辞职申请。否则，县纪委监委将予以立案调查并开除。

三、其他注意事项

• 补缴要求：对于需要补缴社会养老保险、职业年金等的人员，如果未能按期补缴且不主动辞职，县纪委监委将予以立案调查并责令辞退或开除。
• 工龄计算：“停薪留职”的时间不得计入工龄。
• 政策执行与解释：本办法由各乡镇、部门单位负责通知到每一名“停薪留职”“空挂”人员。因信息延误等情形造成的纠纷，各单位自行解决。本办法为一次性政策，自下发之日起一个月后自行废止。在本办法执行期间，若上级有关部门对“停薪留职”“空挂”人员问题出台处理政策规定的，以上级政策规定为准。本办法由县纪委监委党风政风监督室负责解释（联系电话：3214907）。

四、建议

• 及时了解政策：建议您及时关注所在单位或地区的相关政策通知，了解自己的具体情况和应享有的权益。
• 主动沟通：如果您对政策有任何疑问或需要进一步的帮助，建议您主动与所在单位的人事部门或上级领导进行沟通。
• 遵守规定：无论您选择继续留在单位还是辞职，都请务必遵守相关规定和程序，以免给自己带来不必要的麻烦。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时联系我们。