关于单位门卫是否有权利不让退休人员进入的问题，这并非一个简单的“有”或“没有”的答案，而是需要根据具体情况和相关规定来综合判断。

首先，我们要明确的是，退休人员作为社会成员，他们依然享有基本的公民权利，包括进出公共场所的权利。然而，当涉及到特定单位或场所时，这一权利可能会受到一些限制或管理规定的约束。

1. 单位内部管理规定：

   • 许多单位为了维护内部秩序、安全或保密等需要，会制定一些内部管理规定。这些规定可能包括限制非本单位人员进入，或者对进入人员进行一定的登记、审查等程序。
   • 如果退休人员并非该单位员工，且该单位有明确的内部管理规定禁止非员工进入，那么门卫在执行这些规定时，是有权阻止退休人员进入的。

2. 法律法规依据：

   • 在一般情况下，没有直接的法律法规明确规定门卫有权或无权阻止退休人员进入单位。但是，如果单位的内部管理规定与法律法规不冲突，且是为了维护公共利益或单位正常秩序而制定的，那么这些规定通常是具有法律效力的。
   • 另外，如果退休人员因工作原因（如作为顾问、志愿者等）需要进入单位，且得到了单位的明确许可，那么门卫应当允许其进入。

3. 特殊情况考虑：

   • 对于军队无军籍退休职工等特殊群体，他们可能享有一些特殊的待遇或管理规定。例如，根据《军队无军籍退休职工服务管理办法》，这些职工的服务管理工作由退役军人工作主管部门负责，且他们可能享有一些特定的生活待遇和医疗待遇。但这并不意味着他们可以随意进入所有单位或场所，而是需要遵循相关的管理规定和程序。
   • 如果退休人员因健康原因（如行动不便、需要特殊照顾等）需要进入单位，且得到了单位的同情和理解，门卫在可能的情况下也应当给予适当的便利。

综合建议：

• 如果退休人员需要进入某个单位，最好先了解该单位的内部管理规定和进入程序。
• 如果门卫阻止进入，可以礼貌地询问原因，并尝试与单位相关部门或负责人进行沟通。
• 如果认为门卫的行为不合理或侵犯了自己的合法权益，可以向单位上级部门或相关监管机构进行投诉或寻求帮助。

总之，单位门卫是否有权利不让退休人员进入，取决于单位的内部管理规定、法律法规依据以及具体情况的考量。在处理这类问题时，建议保持冷静、理性，并寻求合理的解决方案。