结论：在工地上两个月没有安排工作，是否能够获得误工费，需根据具体情况判断，主要取决于未安排工作的原因以及是否存在劳动关系。以下从不同角度进行分析：
一、存在劳动关系且因用人单位原因未安排工作
法律依据：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
分析：
- 若因用人单位原因（如工程暂停、资金问题等）导致劳动者两个月未安排工作，且双方存在劳动关系，则用人单位应支付劳动者工资或生活费。
- 工资支付标准：第一个工资支付周期内，按劳动合同规定的标准支付；超过一个工资支付周期的，若劳动者未提供正常劳动，则按国家有关规定（如当地最低工资标准的百分比）支付生活费。
二、存在劳动关系但因劳动者原因未安排工作
- 分析：
- 若因劳动者自身原因（如请假、旷工、违反规章制度等）导致两个月未安排工作，且双方存在劳动关系，则用人单位无需支付误工费或工资。
- 劳动者应自行承担未工作期间的损失。
三、不存在劳动关系（如劳务关系）
法律依据：
- 劳务关系中，双方的权利义务由双方约定，不受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的调整。
分析：
- 若双方不存在劳动关系，而是劳务关系，则未安排工作期间是否支付费用需根据双方签订的劳务合同或口头约定来确定。
- 若合同或约定中未明确规定未安排工作期间的费用支付问题，则一般无需支付误工费或类似费用。
四、特殊情况：工伤停工留薪期
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
分析：
- 若劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗，且处于停工留薪期内，则用人单位应按月支付原工资福利待遇，无论是否实际安排工作。
- 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据工伤医疗机构的诊断证明或劳动能力鉴定委员会的鉴定结论确定。
建议：
- 若您因用人单位原因未安排工作且存在劳动关系，建议与用人单位协商解决工资或生活费支付问题；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 若您因自身原因未安排工作或双方不存在劳动关系，则需根据具体情况自行承担损失或与对方协商解决。
- 若您因工伤需要暂停工作接受治疗，请确保及时申请工伤认定和停工留薪期鉴定，以便享受相应的工伤保险待遇。
后续行动：
- 如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。