公司搬迁员工不去是否能得到赔偿，主要取决于劳动合同中的约定、搬迁的合理性以及是否给员工造成了实质性影响。以下是对此问题的详细分析：
劳动合同中有明确工作地点的情况
- 若劳动合同中明确约定了具体的工作地点，且公司搬迁明显超出了这个范围，构成单方面变更劳动合同重要内容。在此情况下，员工拒绝前往新工作地点，公司通常需要支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计，不满六个月的支付半个月工资。例如，若员工在公司工作了3年，则公司需支付3个月工资作为经济补偿。
劳动合同中未明确约定工作地点或搬迁在合理范围内的情况
- 若劳动合同中对工作地点的约定较为宽泛或未明确约定，公司在同一城市或合理范围内进行搬迁，通常视为正常经营调整。员工以此为由拒绝前往并要求赔偿，可能难以得到支持。但公司应尽可能与员工协商，并采取如提供交通补贴、班车等弥补措施，以减轻员工因搬迁带来的不便。
搬迁的合理性与影响
- 即使劳动合同中未明确约定工作地点，公司搬迁也需考虑其合理性及对员工的影响。若搬迁导致员工通勤距离大幅增加、生活不便，且公司未采取任何补救措施，员工因合理原因拒绝前往，公司可能需要支付经济补偿。例如，若搬迁后员工每天通勤时间增加2小时以上，且公司未提供任何交通补贴或班车服务，员工有权要求经济补偿。
- 相反，若搬迁是为了公司的正常运营或发展，且已提供了相应的通勤便利或补偿，员工拒绝前往则较难获得经济补偿。
违法解除劳动合同的情况
- 如果公司在搬迁过程中未经与员工协商，直接以员工不前往新工作地点为由辞退员工，构成违法解除劳动合同。公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，若员工在公司工作了3年，且公司违法解除劳动合同，则公司需支付6个月工资作为赔偿金。
法律建议：
- 对于员工而言，在面临公司搬迁时，应首先查看劳动合同中的相关约定，并评估搬迁对自己生活和工作的影响。若认为搬迁给自己带来了实质性影响，且公司未采取合理补救措施，可以与公司进行协商，要求经济补偿或寻求其他解决方案。
- 对于公司而言，在搬迁前应尽可能与员工进行充分沟通，解释搬迁的原因和必要性，并尽可能提供通勤便利或补偿措施，以减轻员工因搬迁带来的不便。若员工拒绝前往新工作地点，公司应依法处理，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三项：用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
总结：公司搬迁员工不去是否能得到赔偿，需根据具体情况进行判断。若您面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更详细的法律建议。