企业职工在职期间被判刑缓期三年监外执行，退休工资的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 缓刑考验期内达到退休年龄的情况
   根据《劳动和社会保障部办公厅关于退休人员被判刑后有关养老保险待遇问题的复函》（劳社厅函〔2001〕44号）及《关于事业单位工作人员和机关工人被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》（人社部发〔2012〕69号），缓刑考验期内达到退休年龄的职工，暂不办理退休手续，不发放基本养老金。待缓刑考验期满后，若未被撤销缓刑，可按服刑前的标准补发养老金，并从考验期满次月起正常发放；若缓刑被撤销，则按服刑期间的规定处理。

2. 缓刑考验期满后达到退休年龄的情况
   若职工在缓刑考验期满后达到退休年龄，可正常办理退休手续，养老金计算方式与未受过刑事处罚的职工一致，即根据缴费年限、缴费基数、个人账户余额等因素综合确定。但需注意，若缓刑期间单位已解除劳动合同，则需以灵活就业人员身份补缴社保（若允许），否则可能影响养老金计算。

3. 缓刑期间单位解除劳动合同的情况
   根据《劳动合同法》第三十九条，职工被依法追究刑事责任的，单位可解除劳动合同。若单位在缓刑期间解除合同，职工需自行以灵活就业人员身份继续缴纳社保至退休年龄，否则养老金可能因缴费年限不足而减少。若单位未解除合同，则职工仍需缴纳社保，但缓刑期间工资通常停发，社保可能由个人全额承担（具体依单位规定）。

4. 服刑期间被开除公职的情况
   若职工因刑事处罚被开除公职（如公务员、事业单位人员），其视同缴费年限（如1992年前工龄）可能被清零，仅按实际缴费年限计算养老金，导致待遇大幅降低。企业职工若被开除，同样可能影响视同缴费年限的认定。

温馨提示：

• 缓刑考验期不视为实际服刑，但可能影响养老金发放时间；
  
• 具体政策可能因地区、单位性质（国企/私企）有所差异，建议提前咨询当地社保局；
  
• 若涉及社保补缴、工龄认定等争议，可进一步向我咨询具体维权路径。
  

如有其他细节需补充（如单位性质、缓刑期间社保缴纳情况等），可随时告知，我会为您详细分析。