结论：辞职最后一个月的休息能否留到最后直接休了不来，需根据具体情况判断，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及您与公司的协商结果。
分析如下：
公司规章制度与劳动合同约定：
- 首先，您需要查看公司的规章制度以及您与公司签订的劳动合同中是否有关于辞职、休假以及工资福利的具体规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了辞职员工在最后一个月的休假安排，那么您应当遵守这些规定。
- 例如，如果合同或规章制度中规定辞职员工在最后一个月需提前申请休假，并经公司批准后方可休假，那么您就不能擅自决定留到最后直接休了不来。
与公司的协商：
- 即使规章制度或劳动合同中没有明确规定，您也应当与公司进行协商，以确定最后一个月的休假安排。通过协商，您可以与公司达成一致意见，从而避免不必要的纠纷。
- 协商时，您可以提出您的休假需求，并听取公司的意见。如果公司同意您留到最后直接休假，那么您可以按照协商的结果执行。如果公司不同意，您则需要根据公司安排进行休假或工作。
法律后果：
- 如果您擅自决定留到最后直接休假不来，且未经公司同意，那么您可能构成旷工。旷工是违反公司规章制度的行为，公司有权根据规章制度对您进行处罚，包括但不限于扣发工资、解除劳动合同等。
- 此外，如果您的行为给公司造成了损失，公司还有权要求您承担赔偿责任。
建议：
- 在辞职前，您应当仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解辞职、休假以及工资福利的相关规定。
- 如果您对规章制度或劳动合同中的规定有疑问或不明确的地方，您可以向公司的人力资源部门或相关负责人进行咨询。
- 在决定最后一个月的休假安排时，您应当与公司进行协商，并尽量达成一致意见。如果无法达成一致意见，您应当遵守公司的规章制度和劳动合同的约定。
特殊情况说明：
- 如果您因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）无法提前申请休假或无法按照公司安排进行休假，您应当及时向公司说明情况，并提供相关证明材料。在这种情况下，公司可能会根据实际情况给予您一定的理解和支持。
总之，辞职最后一个月的休息能否留到最后直接休了不来，并不是您可以单方面决定的。您需要遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，并与公司进行协商以确定休假安排。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。