结论：过退休年龄被辞退，一般情况下不能要求赔偿，且赔偿通常不受企业变更影响。但具体还需根据实际情况判断，以下为你详细分析。
一、过退休年龄被辞退能否要求赔偿
达到法定退休年龄且享受养老保险待遇：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，当劳动者达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇时，其与用人单位之间的劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇：
- 如果劳动者虽然达到法定退休年龄，但尚未享受养老保险待遇，且继续在用人单位工作，此时双方的关系可能被视为劳务关系而非劳动关系。在劳务关系中，用人单位辞退劳动者通常不需要支付经济补偿或赔偿金，除非双方在劳务合同中有特别约定。
- 然而，也有观点认为，在这种情况下，如果劳动者继续为用人单位提供劳动，且用人单位未提出异议，双方可能形成事实劳动关系。但即便如此，由于劳动者已达到法定退休年龄，用人单位终止劳动关系通常也不被视为违法解除，因此无需支付赔偿金。不过，具体还需根据地方性法规或司法实践来判断。
二、赔偿是否受企业变更影响
企业合并、分立等情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，如果企业发生变更（如合并、分立等），原劳动合同对变更后的企业仍然具有约束力。因此，在这种情况下，如果劳动者因达到退休年龄而被辞退，其赔偿问题通常不受企业变更的影响。
企业转让、资产出售等情况：
- 对于企业转让或资产出售等情况，虽然法律没有明确规定原劳动合同的效力问题，但通常认为，如果受让方或购买方同意承继原劳动合同的权利和义务，则原劳动合同对受让方或购买方仍然具有约束力。因此，在这种情况下，劳动者因达到退休年龄而被辞退的赔偿问题也通常不受企业变更的影响。但需要注意的是，如果受让方或购买方不同意承继原劳动合同，则可能需要重新协商劳动合同条款或解除劳动合同，并可能涉及经济补偿或赔偿金的问题。不过，这种情况与劳动者达到退休年龄被辞退的赔偿问题无直接关联。
三、特殊情况下的赔偿问题
- 如果劳动者在达到退休年龄前，因用人单位的违法行为（如未依法缴纳社会保险费、未提供劳动保护等）而遭受损失，且这些损失在达到退休年龄后仍未得到解决，劳动者仍有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。但这种情况与劳动者因达到退休年龄而被辞退的赔偿问题不同。
建议：如果你或你身边的人遇到了过退休年龄被辞退且对赔偿问题有疑问的情况，建议直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。