作为一名有法律实务经验的律师，针对你作为应届毕业生如何找工作以及如何保护劳动成果和合法权益的问题，我的建议如下：

一、找工作阶段

1. 选择正规渠道：尽量通过学校就业指导中心、正规招聘网站、企业官网等正规渠道获取招聘信息，避免陷入传销、诈骗等非法组织的陷阱。
2. 了解企业背景：在投递简历或面试前，通过企业信用信息公示系统、天眼查等工具查询企业的基本信息、经营状况、法律纠纷等，确保企业合法合规。
3. 谨慎签订协议：在签订就业协议或劳动合同前，仔细阅读条款，特别是关于工作内容、工作地点、薪资待遇、试用期、违约责任等方面的约定，确保自己的权益得到保障。如有疑问，及时向企业或学校就业指导中心咨询。

二、保护劳动成果和合法权益阶段

1. 明确知识产权归属：

   • 在职期间创作：如果你在工作期间创作了与工作相关的作品（如软件、设计、文章等），应明确该作品的知识产权归属。根据《著作权法》等相关法律法规，一般情况下，职务作品的著作权由作者享有，但企业有权在其业务范围内优先使用。不过，具体归属可能因合同约定或企业规定而有所不同，因此建议在入职时与企业明确约定。
   • 离职后创作：离职后创作的作品，除非与原企业有特别约定，否则著作权应完全归你所有。但需注意，如果作品涉及原企业的商业秘密或技术秘密，应遵守保密义务，不得擅自泄露或使用。

2. 保护商业秘密和技术秘密：

   • 签订保密协议：入职时，企业可能会要求你签订保密协议，明确保密义务和违约责任。务必认真阅读并遵守协议内容，不得泄露或擅自使用企业的商业秘密或技术秘密。
   • 加强自我保护意识：在日常工作中，注意保护企业的敏感信息，如客户名单、产品配方、技术资料等。避免将这些信息泄露给无关人员或用于个人谋利。

3. 维护劳动权益：

   • 了解劳动法律法规：熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和义务。
   • 及时维权：如果遇到企业拖欠工资、未缴纳社保、违法解除劳动合同等侵害劳动权益的行为，应及时向企业提出异议，并保留相关证据（如工资条、考勤记录、劳动合同等）。必要时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 建立证据意识：

   • 保存工作记录：在日常工作中，注意保存与工作相关的记录，如邮件、聊天记录、工作报告等。这些记录可能在未来维权时成为重要证据。
   • 及时取证：如果发现企业存在违法行为或侵害自己权益的行为，应及时取证并保留相关证据。例如，可以拍照、录像或录音等。

作为应届毕业生，在找工作和保护劳动成果及合法权益方面需要保持谨慎和警惕。遇到任何法律问题或疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、详细的解答。