公司单独装录音监控是否违法，需分情况讨论：
若公司未经员工同意，在办公场所单独安装录音监控设备，且该设备能够监控到员工的私人谈话或涉及员工隐私的内容，则很可能构成违法。
- 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。办公场所虽然属于公司的管理范围，但员工在办公场所内仍享有合理的隐私期待，尤其是私人谈话等隐私内容。
- 法律后果：如果公司未经员工同意安装录音监控设备，并侵犯了员工的隐私权，员工有权要求公司停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿因此造成的损失。
若公司安装录音监控设备是为了保障工作安全、提高工作效率或进行必要的监督管理，且已事先告知员工并征得员工同意，同时监控范围仅限于工作相关内容，则可能不构成违法。
- 法律背景：在劳动关系中，公司有权对员工的工作行为进行必要的监督管理，以确保工作秩序和效率。如果公司安装录音监控设备的目的是正当的，且已履行了告知义务，并尊重了员工的隐私权，那么这种行为可能被视为合法。
- 注意事项：即使公司安装录音监控设备的目的是正当的，也应确保监控范围仅限于工作相关内容，避免侵犯员工的隐私权。同时，公司应妥善保管监控资料，防止泄露或滥用。
建议：
- 对于公司：在安装录音监控设备前，应充分评估其必要性和合法性，确保符合相关法律法规的规定。同时，应事先告知员工并征得员工同意，明确监控范围和目的，并妥善保管监控资料。
- 对于员工：如果发现公司未经同意安装录音监控设备或侵犯了自己的隐私权，应及时与公司沟通并要求停止侵害。如果公司不予理会或处理不当，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结：公司单独装录音监控是否违法取决于多种因素，包括是否经过员工同意、监控范围是否限于工作相关内容等。因此，在安装录音监控设备前，公司应充分评估其合法性和必要性，并尊重员工的隐私权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。