“压5天工资”通常指的是用人单位在发放工资时，将劳动者应得的工资中的一部分（通常是5天的工资）暂时扣留，不立即发放给劳动者，而是等到后续的工资发放周期中再一并支付。 这种做法在劳动法律关系中，可能涉及到工资支付的相关规定，下面我从几个角度为你详细分析：

1. 法律对工资支付的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，用人单位应当按照约定的时间和金额支付工资，不得无故拖欠或克扣。
   • “压5天工资”的做法，如果未经劳动者同意，且没有合理的理由（如工资计算周期、财务处理流程等特殊情况，且这些情况需符合法律法规或劳动合同约定），可能构成无故拖欠工资，违反了劳动法的规定。

2. “压5天工资”可能带来的后果：

   • 如果用人单位无故拖欠工资，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 劳动者也有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 此外，劳动者还可以通过劳动监察、劳动仲裁或法院等途径维护自己的合法权益。

3. 对劳动者的建议：

   • 如果你遇到了“压5天工资”的情况，首先应当与用人单位进行沟通，了解其扣留工资的具体原因和依据。
   • 如果沟通无果，或者你认为用人单位的理由不充分、不合法，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入处理。
   • 你也可以考虑通过劳动仲裁或法院等途径解决争议，维护自己的合法权益。

举例说明：假设你与用人单位签订了劳动合同，约定每月10日发放上月工资。但用人单位在发放工资时，总是扣留你5天的工资，直到下个月的工资发放周期中才一并支付。如果你认为这种做法没有合理的理由，且未经你同意，那么你可以按照上述建议，与用人单位沟通、投诉或申请劳动仲裁。

总之，“压5天工资”的做法可能涉及违法，劳动者应当了解自己的权益和维权途径。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。