结论前置：公司找第三方给孕妇单独缴纳社保的行为违法，员工一般无需承担直接法律责任，但可能面临社保权益受损等间接影响。以下从不同角度详细分析：
- 公司行为的违法性
根据《社会保险法》第五十七条、五十八条，用人单位必须自成立之日起30日内向社保经办机构申请办理社保登记，并自行申报、缴纳社保费。公司委托第三方以第三方名义为孕妇缴纳社保，属于“代缴社保”行为，本质是虚构劳动关系，违反以下规定：
- 《社会保险法》第八十八条：以欺诈、伪造证明材料等手段骗取社保待遇的，由社保行政部门责令退回，并处骗取金额2-5倍罚款；
- 《劳动合同法》第十条：建立劳动关系应当订立书面劳动合同，公司未直接与孕妇签订合同却委托第三方缴纳社保，涉嫌规避劳动关系认定；
- 部分地区（如北京、上海）已明确禁止代缴社保，例如北京人社局《关于进一步规范劳务派遣用工管理工作的通知》规定，劳务派遣单位不得为非本单位员工代缴社保。
若公司被查处，可能面临行政处罚（如罚款、责令整改），情节严重的（如骗取生育津贴等社保待遇），还可能涉嫌刑事犯罪（《刑法》第二百六十六条诈骗罪）。
- 员工的责任问题
员工通常无需承担直接法律责任，但需注意以下间接风险：
- 社保权益受损：若第三方未实际缴纳或缴纳基数不足，员工可能无法享受生育津贴、医疗报销等待遇，此时员工可依据《社会保险法》第八十三条，要求公司赔偿损失；
- 劳动关系认定风险：若公司以“代缴社保”为由否认与员工的劳动关系，员工可能面临劳动仲裁或诉讼中举证困难（如工资发放、考勤记录等证据不足），但司法实践中，法院通常会结合实际用工情况（如工作内容、管理关系等）综合认定劳动关系；
- 配合违法行为的潜在风险：若员工明知公司代缴社保仍配合（如提供虚假材料），可能被认定为共同违法，但实践中此类情况较少，且员工主观恶意通常难以认定。
- 员工的应对建议
- 保留证据：保存劳动合同、工资流水、考勤记录、工作证等证明实际劳动关系的材料；
- 要求公司整改：若发现公司通过第三方代缴社保，可书面要求公司以自身名义缴纳，并留存沟通记录；
- 投诉举报：若公司拒绝整改，可向当地社保行政部门（如社保局、劳动监察大队）投诉，或申请劳动仲裁确认劳动关系并要求补缴社保；
- 法律维权：若因代缴导致社保待遇损失（如生育津贴未发放），可依据《社会保险法》第八十三条，通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿。
总结：公司代缴社保的行为违法，员工一般无需担责，但需警惕社保权益受损风险。若遇到此类问题，可直接向我咨询具体应对方案，我会结合您所在地区政策提供详细指导。